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 不久前，北京某公司工會主席崔女士被單位解除勞動合同案一審判決：法院認定成立工會是職工的法定權利，公司違法解約被判賠償近40萬元。目前，一些企業(yè)中工會主席職位比較尷尬。面對這樣的情況，全國總工會民主管理部部長郭軍認為——
工會主席要依法捍衛(wèi)權利
    阻攔成立工會屬于違法行為
    問：崔女士在一家外資企業(yè)任職時組織成立工會，她在入會申請書上自己簽了老板的名字，并加蓋公章，由此被公司解除勞動合同。公司的解約理由合法嗎？
    郭軍：成立工會是職工的法定權利，勞動者有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。崔女士作為這家公司的人事行政部經(jīng)理，在公司的籌備成立過程中提出并組建公司工會無可厚非，經(jīng)選舉成為工會主席也是順理成章的。況且，法院已經(jīng)查明，崔女士是在街道工會委員會指導下組建工會，并當選主席的。街道工委批準了該公司成立工會，也同意經(jīng)選舉由崔女士任工會主席。因此，法院的一審判決是正確的。
    但是，崔女士在入會申請書上“冒簽”該公司法定代表人的名字，并加蓋公司公章，此事則需要具體問題具體分析。崔女士在入會申請書上自己填寫了法定代表人的名字，以備上級工會信息采集并無不妥，至于加蓋該公司公章的行為，如果印章是在崔女士行政管理權限范圍內的，目的是建立工會也不屬于違法，但是的確沒有必要。因為組建工會是不需要行政領導簽字，也不用加蓋公司印章的。崔女士采取這種簡單的規(guī)避做法當然不妥，但是并沒有損害該公司的利益。反之，如果崔女士確實是為了個人私利，違反該公司有關規(guī)定，并給該公司造成了嚴重損失，則公司有權就此與其解除勞動合同。顯然，崔女士不屬于此種情況。
    各級工會應該聯(lián)手應對
    問：在類似事件中，企業(yè)工會或者上級工會應該如何應對？
    郭軍：企業(yè)工會要迅速介入，調查了解情況，進行分析評估。如果是工會干部工作有缺欠、有過失，也應當予以批評和教育，幫助企業(yè)做好工作；如果工會干部沒有問題，工會組織當然應該有明確的態(tài)度，為相關工會人員提供事實上、法律上、政策上、經(jīng)濟上和精神上的支持。即為其建立工會的正當行為作證；為其建立工會的行為提供法定程序、法定條件等法律依據(jù)；為其建立工會的政策要求和規(guī)定提供實證；為其在勞動合同解除問題沒有正式解決之前提供經(jīng)濟支持，直至提供法律援助；為其提供道義和輿論以及心理上的肯定、撫慰和支持。
    問：《工會法》對職工參加工會組織是怎樣規(guī)定的？
    郭軍：《工會法》對于職工組織和參加工會的自由給予了充分的法律保護。比如，該法第2條規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織；第3條規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。此外，在該法第10條、第11條、第12條均有相關規(guī)定。
    《中國工會章程》第1條規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員”；第2條規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證�！�
    工會工作者職業(yè)尊嚴亟需維護
    問：崔女士以及其他類似工會主席的遭遇，是否說明工會職位在一些公司內不夠安全？
    郭軍：目前，在部分企業(yè)中，工會主席職位并不受股東或者公司經(jīng)營者歡迎。在這樣的公司里，他們的職業(yè)安全系數(shù)不高。同時，企業(yè)采取種種借口阻止公司設立工會的情況在部分企業(yè)內也是比較普遍的，甚至有的公開威脅職工，禁止其組織或參加工會。而一旦建立了工會，就千方百計給工會和工會負責人施加壓力。工會主席在這樣的企業(yè)工作，其生存狀況是可想而知的，何況工會活動經(jīng)費以及工會干部的工資福利等等都必須按照法律規(guī)定從企業(yè)開支，工會開展各種活動也需要企業(yè)的理解和支持，因此，他們開展工作的阻力還是比較大的。
    問：全總將如何扭轉某些公司工會的尷尬境遇?
    郭軍：全總在扭轉某些公司工會的尷尬境遇方面作了許多嘗試。一是參與和推動立法，無論是國家立法還是地方立法，都在強化對工會組織的組織權、活動權和財產權，以及對工會干部的人身權、勞動權和經(jīng)濟權的保護；二是建議和推動加大執(zhí)法力度，包括各級人大的執(zhí)法檢查；三是搜索和健全新的工會組織體制和維權機制，如工會主席的職業(yè)化、社會化；建立工會主席保護基金等等；四是加大對企業(yè)經(jīng)營者和社會的宣傳，讓更多的入了解工會是主張與企業(yè)合作的，維權也是強調勞資兩利共謀發(fā)展的。 （武唯）