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本報訊 “單位給職工發(fā)多少工資，需要和職工代表一同協(xié)商，還要根據(jù)企業(yè)效益情況不斷調(diào)整�！边@是12月3日，在西安市未央?yún)^(qū)工資集體協(xié)商工作研討會上，未央?yún)^(qū)總工會主席婁桂蓮的一席話。 近年來，未央?yún)^(qū)總工會指導(dǎo)各基層工會積極開展平等協(xié)商簽訂集體合同。他們將職工工資、勞動時間等基本勞動權(quán)益問題作為核心，積極研究解決協(xié)商勞動關(guān)系工作面臨的新情況，及時處理簽訂和履行集體合同中出現(xiàn)的突出問題。目前，未央?yún)^(qū)集體合同的簽訂率從成立前的52％上升到74％，勞動合同簽訂率從成立前的67％上升到目前的91．6％。 婁桂蓮說，2008年，未央?yún)^(qū)總工會抓住《勞動合同法》實施的有利時機，在簽訂企業(yè)集體合同的同時，加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂。在三橋街道五家村級工會聯(lián)合會，覆蓋企業(yè)206家；大明宮、未央宮、張家堡街道12家行業(yè)性集體合同，則覆蓋企業(yè)835家，極大地提高了集體合同的簽訂率，維護了職工的合法權(quán)益，促使企業(yè)走上健康良性的發(fā)展軌道。 婁桂蓮介紹說，今年1月，西安宏泰互感器制造有限公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度，及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。在企業(yè)實行最低工資保障制度，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達到每月800元。 陜西路安特實業(yè)有限公司今年3月簽訂了首份《工資集體協(xié)商協(xié)議》。協(xié)議從企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、及職工保險福利待遇等進行了規(guī)定。對違反協(xié)議規(guī)定、隨意克扣職工工資的行為明確了罰責(zé)。職工普遍認(rèn)為工資集體協(xié)議內(nèi)容明白合理，易于操作，避免了不必要的扯皮和矛盾。 而西安秦都石化機械有限公司，則能夠堅持按月按期按量發(fā)工資，而且堅持年年給員工提升工資，每次調(diào)資前都能通過職代會廣泛聽取民意。從2004年至今，公司人均月凈增額累計數(shù)為854．8元，平均每年人均月凈增142．5元。 西安市總工會法律部調(diào)研員肖偉平表示，工資集體協(xié)商機制的好處在于它是一個雙向機制，兼顧了員工和企業(yè)的共同利益，比單純地要求漲工資更重要。 (苗瑩)