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 這些天，基層工會(huì)主席的權(quán)益維護(hù)問題，再度成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。
    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)維權(quán)任務(wù)日益艱巨，工會(huì)干部的履職風(fēng)險(xiǎn)也進(jìn)一步凸現(xiàn)。特別是在基層企業(yè)，工會(huì)干部要代表職工，然而其自身又是企業(yè)雇員，這種經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系便在相當(dāng)程度上制約了工會(huì)干部切實(shí)履職，直接影響到基層工會(huì)維權(quán)。
    這一點(diǎn)已被人們認(rèn)識(shí)到。今年10月30日提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議的工會(huì)法執(zhí)法檢查報(bào)告坦言，工會(huì)干部維護(hù)職工權(quán)益時(shí)容易遭到打擊報(bào)復(fù)，“有的企業(yè)避開或者違反工會(huì)法中有關(guān)保護(hù)工會(huì)干部的規(guī)定，找借口解雇敢于維權(quán)的工會(huì)干部，或者雖然不解雇，但用其他手段使工會(huì)干部無法再在本企業(yè)繼續(xù)工作”。
    顯然，要使工會(huì)干部切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，必須對(duì)工會(huì)干部自身權(quán)益給予有效保障。對(duì)此，有關(guān)各方早有共識(shí)，并作出了積極的努力。比如，修改后的《工會(huì)法》進(jìn)一步加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度，第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿�！钡�51條更是明確了打擊報(bào)復(fù)及侮辱、傷害工會(huì)干部行為的法律責(zé)任。
    同時(shí)，意在加大對(duì)工會(huì)干部合法權(quán)益保護(hù)的有關(guān)制度設(shè)計(jì)也進(jìn)一步完善。近年來，全國總工會(huì)實(shí)行了一系列措施保護(hù)企業(yè)工會(huì)主席權(quán)益：先是設(shè)立了工會(huì)干部權(quán)益保障金，又于2007年8月制定下發(fā)了《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》，而2008年8月頒布的《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》進(jìn)一步對(duì)企業(yè)工會(huì)主席的管理、待遇等作出規(guī)定。
    應(yīng)該說，在法律法規(guī)等制度設(shè)計(jì)層面，對(duì)工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)力度正在不斷強(qiáng)化，但工會(huì)干部權(quán)益受侵害事件依然時(shí)有發(fā)生，其主要原因是法律法規(guī)難以落到實(shí)處。
    當(dāng)然，維護(hù)基層工會(huì)干部權(quán)益，工會(huì)自身也須努力�；鶎庸�會(huì)主席權(quán)益受侵害事件中，關(guān)鍵時(shí)刻上級(jí)工會(huì)挺身而出，迅速介入，為基層工會(huì)干部撐腰，并采取相應(yīng)措施，努力調(diào)動(dòng)社會(huì)資源促進(jìn)工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)機(jī)制的建立和完善。如深圳市總工會(huì)依法首次使用“公開譴責(zé)”維權(quán)，嚴(yán)正表明工會(huì)對(duì)這一事件的態(tài)度，對(duì)增加工會(huì)維權(quán)手段很有示范意義。 (王嬌萍)