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百事通先生：
    我與公司自2008年11月17日簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，至2009年的11月16日到期。在這期間，公司未與我商討過關(guān)于合同續(xù)簽的問題。11月23日，公司經(jīng)理找我談話，說公司崗位合并，決定裁掉我，并提出明天開始不用上班，工資按整月給我結(jié)算。
    我想請(qǐng)問：公司沒有在合同到期前30天給我書面的通知。合同到期后，我又按原來的工作方式在工作，是否可視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行？在這樣的情況下，我能夠向公司提出怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 李明李明同志：
    勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    另外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋［一］》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！庇纱丝梢�，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。但這里雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。
    根 據(jù)你所說情況，你的合同到11月16日到期，但單位并沒有提出解除合同的意思表示，且你一直在公司繼續(xù)工作，則你們之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候，如果單位提出解除合同，那么顯然違反法律規(guī)定，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照正常解除勞動(dòng)合同的情況來計(jì)算，你可以獲得一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由于單位此時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，存在違法性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
百事通