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   入職兩年來沒拿到加班費，又被公司要求簽訂“包干合同”，六名員工為此申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，今年1月份每人補休28天，只安排三天上班。深圳益田假日廣場有限公司表示，人事部決定以補休方式補回員工之前加班的天數(shù)。律師認為支付加班費屬于公司的法定義務(wù)，不能以集中安排補休來免除這種義務(wù)。
    員工介紹，從2008年8月份益田假日廣場開業(yè)至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出終止合同，余下他們四人愿意繼續(xù)留下。
    一名員工表示，針對公司不發(fā)放加班費的事情，員工們不止一次地提出意見，公司卻對他們施加很大的壓力，每個月只讓員工休息4天。
    益田集團相關(guān)負責(zé)人表示， “我們咨詢了公司的律師，可以選擇給員工補休，也可以選擇支付加班工資�！痹撠撠�(zé)人表示，公司選擇補休方式補回員工加班天數(shù)，補休期間員工的所有工資照常發(fā)放。
    中安律師事務(wù)所潘翔律師認為，支付加班費是公司的法定義務(wù)，公司不能以集中安排補休來免除這種義務(wù)。 “即便公司安排員工補休28天，也只能算作帶薪休假，除了工資應(yīng)照常發(fā)放外，之前的加班費用也必須支付�！贝送�，公司要求員工簽訂 “包干合同”，由于法律上并不存在“包干工資”的概念，員工可以拒簽合同，即使已經(jīng)簽訂也是無效的。 （王文）