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  本報(bào)訊 近日，寶雞市總工會發(fā)文要求全市各級企業(yè)工會依法主動要約，推動企業(yè)依法建立工資協(xié)商制度，完善工資支付保障機(jī)制和正常增長機(jī)制。
    要約行動要求，凡在寶雞轄區(qū)內(nèi)具備生產(chǎn)經(jīng)營正常、利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高、沒有開展工資協(xié)商并簽訂工資協(xié)議、工資協(xié)議到期需重新簽訂、50%職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資50%中情形之一的企業(yè)工會，都要廣泛征求職工對工資分配方面的意見和建議，學(xué)習(xí)工資分配的法規(guī)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，研究工資協(xié)商的具體內(nèi)容、基本要求，積極主動地以書面形式發(fā)出要約。中小企業(yè)相對集中的地區(qū)，縣區(qū)總工會及其所轄區(qū)域工會或行業(yè)工會組織可以向相應(yīng)一級的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約，也可對本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)所屬的企業(yè)直接發(fā)出協(xié)商要約。區(qū)域或行業(yè)工會組織不健全的，縣區(qū)總工會可采取 “上代下”方式，依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約，同企業(yè)開展工資協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。
    簽訂集體合同、工資集體協(xié)議情況將列入2010年寶雞各級工會目標(biāo)責(zé)任制考核。對拒不響應(yīng)工資協(xié)商要約的企業(yè)，將由上級總工會發(fā)出整改通知書，限期整改，逾期不改的，由上級總工會提請同級勞動保障部門予以處理。對具備開展要約行動而不作為的工會，不得作為先進(jìn)、模范職工之家進(jìn)行表彰，工會主席不得作為優(yōu)秀工會工作者進(jìn)行表彰。對連續(xù)兩年及其以上不開展工資協(xié)商的企業(yè)工會，由上級總工會發(fā)出履行職責(zé)意見書，督促其開展要約行動。
（陳曉喜）