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  今年五一前夕，胡錦濤主席在全國(guó)勞模頒獎(jiǎng)大會(huì)上明確提出，要確實(shí)增加勞動(dòng)者的報(bào)酬，讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)。面對(duì)20年來勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重持續(xù)下降的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)讓勞動(dòng)者 “體面勞動(dòng)”的目標(biāo)可謂任重道遠(yuǎn)。
    當(dāng)前，一線職工工資過低，已成為一個(gè)非常嚴(yán)峻的社會(huì)問題。國(guó)家想推動(dòng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，企業(yè)百般抵觸；國(guó)家提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)卻把這當(dāng)作最高標(biāo)準(zhǔn)，而且還變相讓工人加班以彌補(bǔ)自己的損失。最終，全國(guó)眾多城市都出現(xiàn)了“用工荒”。
    讓廣大職工分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，是建設(shè)一個(gè)共建共享社會(huì)的必然要求。而這首先要求經(jīng)濟(jì)發(fā)展走出低薪依賴的怪圈，讓職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展、效益的提高而逐步提高。很多國(guó)家企業(yè)員工工資都占到企業(yè)效益的百分之十幾以上，而中國(guó)企業(yè)員工的工資僅占百分之幾，且不隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，這必將大大傷害勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，最終挫傷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的后勁，影響擴(kuò)大內(nèi)需政策的實(shí)施。因此，政府應(yīng)當(dāng)直面并正視勞動(dòng)者報(bào)酬過低的事實(shí)，采取切實(shí)有力的措施，積極推動(dòng)收入分配改革，提高勞動(dòng)報(bào)酬在GDP中比重。而企業(yè)更應(yīng)該拿出勇氣來，從自身找原因，敢于揭開企業(yè)管理的蓋子，增大企業(yè)管理的透明度，嚴(yán)格按照國(guó)家的各種規(guī)定，保障員工的權(quán)益，讓員工拿到應(yīng)該拿到的工資。如此，勞動(dòng)者才有實(shí)現(xiàn) “體面勞動(dòng)”的可能。
（陳英鳳）