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您當(dāng)前的位置:首頁 > 工會(huì) > 工會(huì)要聞 工會(huì)干部不再捧企業(yè)的“飯碗”
2010-05-17 01:15:10來源:
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據(jù)工人日報(bào)消息 中小企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)將不再為自己的 “飯碗”問題擔(dān)憂了!記者今天從中華全國總工會(huì)獲悉,旨在改變工會(huì)干部和企業(yè)經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系的區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)聘用專職工作人員工資分級負(fù)擔(dān)試點(diǎn)工作已經(jīng)正式啟動(dòng),全總決定今年就此投入1000萬元,在10個(gè)省 (區(qū)、市)總工會(huì)、城市總工會(huì)先行展開試點(diǎn)。
    工會(huì)干部作為企業(yè)職工,與企業(yè)必然存在經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系,這一后顧之憂使得一些工會(huì)干部維權(quán)時(shí)腰桿硬不起來。而改變工會(huì)干部對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)依附關(guān)系,是破除工會(huì)干部不敢維權(quán)擔(dān)憂的根本之策;谶@一共識(shí),近年來全國各地工會(huì)積極進(jìn)行了工會(huì)干部職業(yè)化探索,特別是小企業(yè)集中的區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),通過聘用專職工作人員下派到企業(yè)開展工會(huì)工作,極大地增強(qiáng)了企業(yè)工會(huì)工作的獨(dú)立性,成效顯著。
    根據(jù)全總發(fā)出的 《關(guān)于開展區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)聘用專職工作人員工資分級負(fù)擔(dān)試點(diǎn)工作的通知》(以下簡稱 《通知》),試點(diǎn)工作的總體目標(biāo)是:從2010年起,區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)聘用專職工作人員工資分級負(fù)擔(dān)在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步推廣,即2010年在部分省 (區(qū)、市)總工會(huì)、城市總工會(huì)展開試點(diǎn);2011年試點(diǎn)擴(kuò)大到全國2/3的省 (區(qū)、市)總工會(huì);2012年試點(diǎn)范圍到全國所有省(區(qū)、市)總工會(huì)。 “通過三至五年的努力,基本達(dá)到全國具有一定規(guī)模的區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)按需聘用1名專職工作人員,從而基本解決這一級工會(huì) ‘無人干事’的問題!
    據(jù)悉,2010年率先進(jìn)行試點(diǎn)的,分別為北京、山西、吉林、江蘇、福建等5省 (市)總工會(huì)和西安、石家莊、深圳、青島、上海楊浦等5個(gè)城市 (區(qū))總工會(huì)。具體的工資分擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為:對聘用區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職工作人員的工資,全總按照每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)下?lián),其余部分由試點(diǎn)地區(qū)省(含)以下地方工會(huì)配套專項(xiàng)資金解決。
    《通知》還就試點(diǎn)工作的開展明確了按需聘用、定向使用、注重質(zhì)量和規(guī)范管理等原則要求,明確 “以全國小企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)庫為依據(jù),企業(yè)相對集中、會(huì)員人數(shù)較多的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū),可以千名左右會(huì)員聘用1名專職工會(huì)工作人員;企業(yè)比較分散、會(huì)員人數(shù)較少的中西部地區(qū),可以每500名左右會(huì)員聘用1名專職工會(huì)工作人員”。
    “試點(diǎn)工作將著眼于探索聘用專職工會(huì)工作人員工資分級負(fù)擔(dān)的管理體制與運(yùn)行機(jī)制,從而進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范聘用工作!比偦鶎咏M織建設(shè)部負(fù)責(zé)人表示,試點(diǎn)工作總體目標(biāo)一旦如期實(shí)現(xiàn),必將有效破除工會(huì)干部不敢維權(quán)的擔(dān)憂,同時(shí)也為推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制的建立提供更有力的組織和人才支撐。



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