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 本報(bào)綜合消息 如何增加一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，讓職工“多勞多得”？從5月起，江蘇省總工會(huì)組織開(kāi)展“協(xié)商薪酬制度激勵(lì)職工創(chuàng)新計(jì)劃”，引導(dǎo)和激勵(lì)職工投身創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)“勞有所值”。
    在協(xié)商中合作，在發(fā)展中分享。江蘇省總工會(huì)提出，要通過(guò)工資集體協(xié)商制定或修訂完善企業(yè)薪酬制度，鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)技能，提升綜合素質(zhì)，體現(xiàn)勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值。讓職工既可以通過(guò)愛(ài)崗敬業(yè)實(shí)現(xiàn)多勞多得，又可以通過(guò)累積貢獻(xiàn)增加工資收入；既可以通過(guò)晉升專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)、提高個(gè)人學(xué)歷層次等途徑增加工資收入，又可以通過(guò)參與企業(yè)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等，以創(chuàng)新性勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配。
    充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，針對(duì)企業(yè)不同薪酬制度實(shí)施有效的激勵(lì)，最大限度地把職工的智慧和力量凝聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上。比如實(shí)行崗位技能工資、計(jì)件工資制的，可重點(diǎn)協(xié)商技能工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行績(jī)效工資制的，可重點(diǎn)協(xié)商工資與效益的比例，加大勞動(dòng)參與分配的比重；實(shí)行年薪制的，可重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)、工資水平與普通管理人員、一線職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平的比例或掛鉤系數(shù)，調(diào)動(dòng)普通管理人員、技術(shù)骨干和一線職工的積極性；實(shí)行勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的，可重點(diǎn)協(xié)商確定職工參與企業(yè)技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)措施、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等，使職工的創(chuàng)新性勞動(dòng)獲得相應(yīng)回報(bào)。 （王偉 張姿）