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  本報(bào)綜合消息 “力爭到2012年基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商�！惫P者從全國工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會上獲悉，全國工會將大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，著力提高一線職工的工資收入水平，積極探索解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工等群體的同工同酬問題。此外，將考慮把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度作為五一勞動獎狀、勞動關(guān)系和諧企業(yè)等評先評優(yōu)的必備條件。
    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工工資收入和生活水平得到了很大提高。但是，當(dāng)前職工工資分配中依然存在一些突出的矛盾和問題，致使職工的合法權(quán)益難以得到保障，挫傷了職工的積極性。據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)計(jì)，2009年1-9月份，因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案的36.4%。
    中華全國總工會集體合同部負(fù)責(zé)人表示，工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。不久前，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃》，對推動集體協(xié)商和集體合同制度提出了明確目標(biāo)和要求。
    對此，各級工會組織將加強(qiáng)分類指導(dǎo)，采取靈活多樣的要約形式和協(xié)商方法，對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商工資支付保障，建立工資支付保障機(jī)制；對國有企業(yè)和國有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，則突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。特別是要針對外商投資、港澳臺資、民營企業(yè)等非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)覆蓋面不寬、作用不明顯等實(shí)際，工會將采取有力措施，切實(shí)加以推進(jìn)。
    針對許多地區(qū)塊狀經(jīng)濟(jì)、集群經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)和中小企業(yè)開展工資集體協(xié)商難的實(shí)際，各級工會還將加大推動行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的力度，切實(shí)解決一些非公企業(yè)、中小企業(yè)工會在與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商中“不敢談”、“不善談”等問題，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性。
（鄭莉 顧威）