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 本報(bào)訊 近年來(lái)，商南縣工會(huì)大力推行企業(yè)集體合同制度建設(shè)，取得了明顯的成效。但集體合同簽訂工作依然存在企業(yè)不愿談、工會(huì)難以談、合同簽訂率低、履約率低，平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬工作尚未破題。近期，全縣工會(huì)組織再次統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，采取措施，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)集體合同簽訂續(xù)訂工作。
    加大宣傳，提高認(rèn)識(shí)。首先提高工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)習(xí)，把集體合同簽訂作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性工作，作為工會(huì)組織履行職能的重要措施和手段，教育和引導(dǎo)工會(huì)干部增強(qiáng)信心，克服畏難情緒，認(rèn)真履行職責(zé)。其次提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的認(rèn)識(shí)，通過(guò)宣傳、溝通、座談等方式，使他們逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂集體合同不是組織職工與企業(yè)對(duì)抗，協(xié)商只是手段，目的是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，進(jìn)而取得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的支持。三是提高廣大職工的認(rèn)識(shí)，通過(guò)發(fā)放宣傳材料、廣播、廠報(bào)、宣傳欄等各種形式，讓企業(yè)職工了解簽訂集體合同的目的和作用，加深職工對(duì)集體合同的理解，增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)，明確自己應(yīng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
    突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。根據(jù)企業(yè)的不同情況，采取內(nèi)容靈活，集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容可以有所不同，把勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為集體合同的重點(diǎn)內(nèi)容，與企業(yè)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性，對(duì)于職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題盡量予以量化，以便于操作和履行，便于監(jiān)督檢查。根據(jù)企業(yè)的不同情況，采取標(biāo)準(zhǔn)靈活，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，集體合同條款的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定或虧損的企業(yè)，就職工關(guān)心的最低工資保障、基本生活保障、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納和再就業(yè)等重要事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，但其標(biāo)準(zhǔn)不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
    結(jié)合實(shí)際，做好到期集體合同續(xù)簽，對(duì)已到期集體合同的履行情況進(jìn)行全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)問(wèn)題，分析原因，分清責(zé)任，提出解決辦法，并將集體合同執(zhí)行情況向職工 （代表）大會(huì)報(bào)告。在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步健全制度，充實(shí)內(nèi)容，細(xì)化條款，完善文本，提出續(xù)簽的意見，形成新的集體合同文本草案。根據(jù)職工的意愿和企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行平等協(xié)商，確定合同內(nèi)容條款，將集體合同草案提交職工 （代表）大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)雙方代表簽字，上報(bào)縣勞動(dòng)保障部門審核備案。
    采取措施，強(qiáng)抓落實(shí)。實(shí)行縣總工會(huì)、工聯(lián)會(huì) （鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)）、企業(yè)工會(huì)三級(jí)聯(lián)動(dòng)，縣總工會(huì)成立加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)向企業(yè)較多的系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)派出集體合同制度建設(shè)工作督導(dǎo)組，加強(qiáng)督導(dǎo)。各工聯(lián)會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)實(shí)行工會(huì)主席負(fù)責(zé)制，做到目標(biāo)明確，任務(wù)明確，深入企業(yè)，加強(qiáng)指導(dǎo)，協(xié)助基層工會(huì)解決集體合同簽訂過(guò)程中遇到的困難。企業(yè)工會(huì)主動(dòng)向單位黨組織匯報(bào)，廣泛征求職工意見，積極與企業(yè)管理者溝通。通過(guò)平等協(xié)商，扎實(shí)工作，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，簽訂形成能夠維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，管用、有效的集體合同。
    目前，已簽訂企業(yè)集體合同17份，修訂續(xù)簽企業(yè)集體合同8份。 （賈剛）