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百事通先生：
    在我們企業(yè)有一名做保安工作的員工患有糖尿病，前幾天他遞交了辭職申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)了他的請(qǐng)求。但在我們還沒來得及向勞動(dòng)保障部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，這名員工又提出不想辭職，原因是自己患病需要治療，企業(yè)不能解除他的勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條第3款對(duì)患病不能解除勞動(dòng)合同有規(guī)定，但這名員工并沒有因病影響正常工作。請(qǐng)問，他提出的這種要求我們?cè)趺刺幚恚?讀者：王剛王剛同志：
    這個(gè)案例主要涉及到兩個(gè)問題：該糖尿病患者辭職是否生效？企業(yè)能否與患糖尿病的員工解除勞動(dòng)合同？
    第一，辭職的生效與勞動(dòng)者是否屬于糖尿病患者并沒有必然的聯(lián)系�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。用人單位在接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。但對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，法律并沒有明確規(guī)定。即用人單位可以在滿30天以后為其辦理離職手續(xù)，也可以在其辭職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完結(jié)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)終止。此外，解除勞動(dòng)合同的行為，可以分為兩類，一類是協(xié)商解除，一類是單方解除。協(xié)商解除以雙方達(dá)成合意，簽署協(xié)商解除協(xié)議作為勞動(dòng)合同解除行為生效的標(biāo)準(zhǔn)；單方解除應(yīng)當(dāng)以解除通知送達(dá)之日為生效之日，無論勞動(dòng)者辭職，還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)以送達(dá)為準(zhǔn)。對(duì)方收到后同意的，雙方勞動(dòng)關(guān)系按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當(dāng)即生效；不同意的，符合法定條件的也予以生效。例如：勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不同意，30天后就視為生效。因此，該員工提出了辭職申請(qǐng)，單位也予以同意，那么其辭職行為已經(jīng)生效。
    第二，關(guān)于可否與患病勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，要看解除的方式。法律禁止用人單位單方面解除其勞動(dòng)合同，但是，并不禁止雙方合意解除或勞動(dòng)者的辭職。此外，患病不是不能解除合同的條件限制，而關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否處于醫(yī)療期內(nèi)；如處于醫(yī)療期內(nèi)，則受解除條件的限制。而勞動(dòng)者是否在醫(yī)療期內(nèi)與是否患病并不是對(duì)等的，還要看勞動(dòng)者是否因患病不能提供勞動(dòng)；如果不能提供勞動(dòng)，那么處于醫(yī)療期。因此，若勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同前不處于醫(yī)療期，在解除合同后再提出自己患病事實(shí)的，在法律上無效。
百事通