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近日，記者跟隨西安市新城區(qū)總工會(huì)，親歷了一次職工與企業(yè)的工資集體協(xié)商談判。孫鳳英等3位辣歡天公司的職工代表，肩負(fù)同事的期望，向公司 “討價(jià)還價(jià)”。經(jīng)過勞資雙方反復(fù)的討論磋商，最終達(dá)成了加薪20%的協(xié)議。
    “2010年公司經(jīng)濟(jì)效益比去年增長了38.5%，但職工工資增幅卻不到5%，在分析公司經(jīng)濟(jì)效益狀況、行業(yè)工資水平和物價(jià)水平之后，在征求職工意見的基礎(chǔ)上，我們希望公司能提高職工的工資，在原有基礎(chǔ)上增長30%”。作為職工方的首席代表孫鳳英開門見山地提出了勞方的要求。會(huì)議室談判桌的另一邊坐著公司副總經(jīng)理文致富等資方代表，他們皺起了眉頭。
    “30%這個(gè)比例太高了，對于企業(yè)來說是難以承受的�！蔽闹赂贿M(jìn)一步解釋了企業(yè)情況，雖然公司今年發(fā)展勢頭不錯(cuò)，但是營業(yè)成本大幅度增長，我們企業(yè)職工平均工資已達(dá)到或高于同行業(yè)平均工資水平。但是企業(yè)考慮到生活成本上漲等因素，認(rèn)為 “上漲幅度定為15%較妥當(dāng)�！�
    接著職工代表王發(fā)虎用具體的生活實(shí)例進(jìn)行反駁，認(rèn)為現(xiàn)在物價(jià)漲得過快，如果按照資方提出的15%執(zhí)行，工資漲幅比物價(jià)漲幅高不了多少。而現(xiàn)在公司的一些一線員工實(shí)際月收入只有650元，僅僅夠給孩子繳納入托費(fèi)，職工希望企業(yè)能將心比心，切實(shí)考慮職工的合理訴求。
    資方代表文致富對職工代表所述的情況表示關(guān)切，同時(shí)將談判引入了企業(yè)運(yùn)營的范疇。他列舉了大量公司生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)，說明了企業(yè)運(yùn)營成本大幅度增長的事實(shí)，也表示企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)沒有忽視對職工生存發(fā)展的關(guān)注，具體上列舉出：今年來公司的一線職工工資漲幅已經(jīng)達(dá)到30%以上，洗碗工的工資從650元漲到800元，服務(wù)員的工資也由750元漲到900元。企業(yè)在培訓(xùn)和改善職工住宿等方面也做了很大投入，職工已經(jīng)從企業(yè)的發(fā)展中受益。
    經(jīng)過幾個(gè)回合的協(xié)商討論，勞方充分表達(dá)了廣大職工的合理訴求，資方也與職工代表溝通了企業(yè)實(shí)際面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，雙方達(dá)到了互相了解、相互溝通的目的，最后公司副總經(jīng)理文致富代表企業(yè)方表示，“同意把工資漲幅比例提高到20%�！痹捯魟偮�，會(huì)場響起熱烈的掌聲，雙方當(dāng)場草簽了協(xié)議。據(jù)了解，簽字后的工資集體協(xié)商協(xié)議書將提交職工代表大會(huì)討論，討論通過后協(xié)商雙方將形成正式文本并簽字蓋章，報(bào)送勞動(dòng)保障部門審查備案。
    新城區(qū)總工會(huì)希望通過此次試點(diǎn)，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，最終達(dá)到三方共贏的效果——工人漲了工資，企業(yè)穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，同時(shí)也為政府減少了因勞資糾紛而起的社會(huì)壓力。在采訪中，多位職工向記者反映，通過工資集體協(xié)商的宣傳教育，現(xiàn)在企業(yè)老板更主動(dòng)、更愿意和職工交流對話了，職工感覺更有尊嚴(yán)了。
本報(bào)記者劉楠