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 筆者8月10日從廣東省中山市總工會獲悉，在得知中山市三角鎮(zhèn)一家電鍍公司的工會正、副主席因?yàn)閱T工維權(quán)而被企業(yè)解除勞動合同一事后，中山市總工會高度重視并介入此事，目前已派專人進(jìn)行調(diào)查。
    據(jù)了解，2008年5月，該電鍍公司應(yīng)職工的要求成立了工會，經(jīng)職工推選，時任公司保安隊(duì)隊(duì)長的周先生和副隊(duì)長楊先生分別兼任公司的工會主席、副主席。公司工會的成立還得到了三角鎮(zhèn)總工會的支持。
    2009年9月，企業(yè)工會代表職工向公司提出發(fā)放高溫補(bǔ)貼、防塵費(fèi)和足額發(fā)放加班費(fèi)等建議。在三角鎮(zhèn)勞動部門的協(xié)調(diào)下，電鍍公司一經(jīng)理代表企業(yè)老板承諾，只要符合國家規(guī)定，公司一定會支付高溫補(bǔ)貼等費(fèi)用。
    2009年10月，這家電鍍公司被轉(zhuǎn)讓給一位 “盧老板”。楊先生于是代表員工與 “盧老板”溝通，但 “盧老板”對先前的承諾均予以否認(rèn)。正當(dāng)企業(yè)工會向鎮(zhèn)工會和勞動部門尋求幫助時，該電鍍公司于2009年12月14日調(diào)整工作崗位，解除了周先生和楊先生工會主席和副主席職務(wù)，同時將他們調(diào)任為 “綠化清潔員”。兩人認(rèn)為，公司借換崗實(shí)施打擊報復(fù)，要求回原崗位工作，被公司拒絕。之后，兩人開始向勞動部門投訴，并于2009年12月18日離廠。
    2009年12月24日，公司發(fā)出通知，稱因兩人連續(xù)曠工3天，要求其在4天內(nèi)按時上班，否則按公司管理規(guī)定處理。因兩人未能如期回公司上班，12月30日，公司以二人連續(xù)曠工7天為由，單方解除了與二人的勞動合同。
    兩人隨后請求勞動仲裁，但未獲得滿意答復(fù)，隨即起訴至法院，要求法院判令公司支付因違法解除勞動合同和打擊報復(fù)工會工作人員的賠償金及其他費(fèi)用。
    法院認(rèn)為，兩人確實(shí)存在曠工行為，已違反了公司的規(guī)章制度，公司據(jù)此與其解除勞動合同并不違法，因此無須按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定支付賠償金。法院還稱，對于兩人提出的因遭到打擊報復(fù)索賠要求，法院建議到勞動仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
    目前，兩位當(dāng)事人不服一審判決已上訴。
    中山市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴筆者， “我們正在調(diào)查了解這一事件，一旦有最新消息將會向上級工會匯報�！�