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  本報訊 如何保證廣大職工對工廠事物的知情權、參與權、監(jiān)督權和共決權，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。近年來，惠安公司在廠務民主管理方面狠下功夫，通過長期堅持職代會制度、組織職工代表巡視組對職代會提案的落實情況進行巡視，召開廠務公開發(fā)布會、及時簽訂集體合同等內(nèi)容很好地解決了這些問題，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎。
    堅持職代會制度，保證民主制度健全。自公司成立以來，公司堅持每年召開職工代表大會，總結上一年的各項工作，對新一年的工作進行安排部署，同時廣泛聽取職工代表提出的意見和建議，對職工代表提出的意見，公司總經(jīng)理在職代會上當場予以解答。在職代會閉幕期間，如果出現(xiàn)重大的問題，公司還會及時組織召開職工代表組長會議，聽取職工的意見和建議。
    在此基礎上，為了保證將職代會的提案和職代會確定的方案及時推進，公司定期還會組織職工代表巡視組對職代會提案的落實情況進行巡視。公司希望職工代表要發(fā)揮好職工代表的作用，積極為公司發(fā)展建言獻策。同時，作為職工代表要及時引導和組織職工積極支持公司改革發(fā)展，引導職工積極干好本職工作，愛崗敬業(yè)，從我做起，堅定發(fā)展信心，共同努力實現(xiàn)興企富民的目標。
    廠務公開，拓寬民主管理渠道。公司專門出臺了 《惠安公司廠情發(fā)布會暫行辦法》對廠情發(fā)布會的組織分工、形式程序等作了明確的規(guī)定。發(fā)布的內(nèi)容包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的重大事項、涉及職工切身利益，職工群眾關注的熱點問題以及其他需要公開發(fā)布的事項；廠情發(fā)布會在公司黨政統(tǒng)一領導下進行，由黨委辦公室、公司辦公室、工會辦公室按職能分工分別負責。發(fā)布會應邀與發(fā)布內(nèi)容相關的職工代表參加，一般每季度不定期召開1到2次，重大事項及時發(fā)布。
    讓職工知廠情、明廠事，使公司民主管理工作向更廣闊的領域和更深層次發(fā)展。
(劉建峰)