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 老張是未央?yún)^(qū)陜西長(zhǎng)城建筑紙品有限公司的員工，這兩年，他和工友們的工資漲幅都在10%。老張告訴記者，自己的工資主要由基本工資、工齡工資、全廠(chǎng)總量提成、計(jì)件工資組成，由于企業(yè)的特殊性，每年年初時(shí)工作量不大，工資也比較低。但工會(huì)的工作人員通過(guò)和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，把一線(xiàn)職工的工資增加了50%，使全廠(chǎng)的平均工資在2000元左右。 “公司為我們提供免費(fèi)的 ‘四餐’，還為我們的宿舍安裝了空調(diào)！”談起工會(huì)為自己謀的福利，老張的臉上露出了滿(mǎn)意的笑容。
    2007年以來(lái)，未央?yún)^(qū)總工會(huì)緊緊抓住推行工資集體協(xié)商、集體合同制度這一維權(quán)主線(xiàn)，通過(guò)三年的實(shí)踐和完善，在各級(jí)工會(huì)的共同努力下，建立起工資集體協(xié)商機(jī)制，嚴(yán)格合同履約的監(jiān)督檢查。三年來(lái)，未央?yún)^(qū)集體合同的簽訂率從52%上升到74%，勞動(dòng)合同簽訂率從成立前的67%上升到目前的91.6%。
    “工會(huì)不僅是企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，還是勞資關(guān)系的 ‘潤(rùn)滑劑’，更是依法維護(hù)員工合法權(quán)益的 ‘娘家人’�！蔽囱�?yún)^(qū)總工會(huì)職工困難援助中心主任王振民告訴記者，為了及時(shí)掌握工資集體協(xié)商的實(shí)施情況，區(qū)總工會(huì)每年都會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和職工進(jìn)行工資集體協(xié)商內(nèi)容的調(diào)查問(wèn)卷， “針對(duì)調(diào)查問(wèn)卷中的結(jié)果，我們會(huì)根據(jù)不同的問(wèn)題與企業(yè)進(jìn)行有針對(duì)性的協(xié)商，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的協(xié)商意識(shí)。”
    “立足實(shí)際，因企制宜、分類(lèi)指導(dǎo)、逐步規(guī)范”是未央?yún)^(qū)總工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的工作思路，工會(huì)根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)、經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)等不同的實(shí)際情況，確定不同的協(xié)商重點(diǎn)。 “對(duì)于效益較好的企業(yè)，在協(xié)商的過(guò)程中我們就把工資增長(zhǎng)做為重點(diǎn)，重在建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，我們則重在建立工資支付保障機(jī)制，而對(duì)于未建會(huì)企業(yè)，我們則堅(jiān)持建會(huì)、集體合同簽訂兩同時(shí)。”談起與企業(yè) “談判”的心得，王振民笑著告訴記者， “毫不含糊的維權(quán)立場(chǎng)和委婉靈活的維權(quán)方式，對(duì)工會(huì)工作來(lái)說(shuō)都是不可缺少的，工會(huì)干部在為職工維權(quán)、與企業(yè)溝通時(shí)要有勇有謀：既不激化矛盾，還要因企制宜，做企業(yè)與職工的朋友，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展！”
    為了解企業(yè)職工的現(xiàn)狀，未央?yún)^(qū)總工會(huì)通過(guò)深入基層調(diào)研，主動(dòng)就涉及到職工切身利益的緊迫、重大問(wèn)題以及工會(huì)一家解決不了的問(wèn)題提出議題，做到主動(dòng)維權(quán)。此外，工會(huì)還專(zhuān)門(mén)成立了調(diào)研督察工作小組，常年對(duì)企業(yè)落實(shí) 《勞動(dòng)合同法》、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂履行、工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行監(jiān)督。在針對(duì)全區(qū)25人以上企業(yè)開(kāi)展的工資集體協(xié)商集中調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)參加協(xié)商的勞資雙方代表人數(shù)不對(duì)等、相關(guān)協(xié)議條款所表達(dá)的意思模糊不清等問(wèn)題，區(qū)總工會(huì)立即開(kāi)具書(shū)面建議整改書(shū)，限期改正。在工會(huì)工作的小楊告訴記者，自己一年里三分之一的工作時(shí)間都在基層度過(guò)， “只有到了基層，才能真正地了解問(wèn)題，真正地解決問(wèn)題�！�
    記者在區(qū)總工會(huì)看到一份資料，是工會(huì)到企業(yè)調(diào)研時(shí)的調(diào)查問(wèn)卷和集體合同履約的檢查情況，其中有不少是有關(guān)集體合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同和加班加點(diǎn)的情況。
    拿著這一沓資料，未央?yún)^(qū)總工會(huì)主席婁桂蓮說(shuō)：“工會(huì)的地位很特殊，舉足輕重。工會(huì)工作要立足服務(wù)，既要考慮員工利益，服務(wù)于廣大員工，也要兼顧企業(yè)的利益，只有讓員工和企業(yè)都滿(mǎn)意，才能實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)�！� 本報(bào)記者鄢山宇