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 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力營造和諧企業(yè)氛圍，多年來，中鐵一局集團(tuán)公司工會(huì)始終積極開展和困難職工的“交友幫扶”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，以救急濟(jì)難、排解矛盾為出發(fā)點(diǎn)，以推動(dòng)解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，構(gòu)建和諧企業(yè)。在活動(dòng)中共有312名干部參與了“一幫一”結(jié)對(duì)子工作。看望幫扶困難職工767人，發(fā)放慰問金34.2萬元。大病助困65人，發(fā)放助困金27.5萬元。助學(xué)43人，發(fā)放助學(xué)金7.6萬余元。
    一是就業(yè)幫扶。各單位按照“三不讓”承諾要求，開展形式多樣的幫扶活動(dòng)。五公司工會(huì)為提高息工、待崗職工工作技能，增強(qiáng)脫貧致富的能力。先后在長沙瀏陽河隧道、廈門海底隧道施工現(xiàn)場舉辦了息工、待崗人員隧道開挖工、挖掘機(jī)（裝載機(jī)）司機(jī)和待崗職工委外廚師等各種培訓(xùn)班34期（次），轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)1355人次，其中1126人實(shí)現(xiàn)了再上崗。二是教育幫扶。為了進(jìn)一步做好特困職工子女助學(xué)工作，各單位工會(huì)按照“三不讓”承諾文件，詳細(xì)了解困難職工的生活和子女入學(xué)情況，并對(duì)符合條件的特困、困難職工子女進(jìn)行了及時(shí)救助。三是就醫(yī)幫扶�；即蟛∈菍�(dǎo)致職工困難的主要因素之一，五公司工會(huì)對(duì)患大病的職工加大了救助力度，保證了救助的及時(shí)性。首先，在職工患大病確診時(shí)，根據(jù)“三不讓”承諾實(shí)施辦法給予1500-5000元不等的大病救助；其次，在職工住院終結(jié)后，除幫助其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)外，還根據(jù)職工住院醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分的30%給予醫(yī)療救助，大大減輕了職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)。橋梁公司酉陽項(xiàng)目部職工高勝維確診為腎衰竭，需要換腎手術(shù)，公司工會(huì)及時(shí)將他列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，并積極與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行捐款救助，在短短的幾天時(shí)間里，公司工會(huì)就收到捐款17.3萬元。保證了手術(shù)的順利進(jìn)行。通過幫扶，使他擺脫了病魔。四是保障幫扶。各單位工會(huì)按照《全國工會(huì)幫扶工作管理體系軟件》建立健全了困難職工臺(tái)賬，對(duì)困難職工進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化的管理，隨時(shí)掌握困難職工的基本情況，定期得到各級(jí)組織的救助。
    五公司工會(huì)拓展幫扶活動(dòng)的內(nèi)涵，拓展思路、“眼光向外”，發(fā)揮社區(qū)作用、借助社會(huì)資源，加強(qiáng)與民政局、街道辦事處的溝通和聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭取最低生活保障等社會(huì)救助。辦理低保314戶，享受人員641人，年享受國家最低生活保障費(fèi)61.1萬余元。公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn)2414人；取得城市居民經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房21套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證15人。有效緩解了企業(yè)內(nèi)部矛盾，職工上訪現(xiàn)象明顯減少，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部環(huán)境。 （女工部）