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近年來，在工會界有這樣一個說法：真要了解和看清工會，必須要“跳出工會看工會”。換句話說，如果站在工會里面看工會，不要說工會的性質(zhì)、地位、職能等問題說不清，就連工會到底是干什么的也往往意見難于統(tǒng)一。工會十一大召開之前，在工會界曾就工會的基本任務(wù)進行過激烈討論，當(dāng)時對此問題的答案有過十幾種之多，互不相讓。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的一個重要原因是很多工會戰(zhàn)線的同志，是站在工會里面，孤立、靜止的，就工會論工會的研究問題。用這種方法看工會，不要說十幾種答案，就是再多些也不奇怪。那正確的方法是什么呢？
    跳到勞動關(guān)系領(lǐng)域看工會
    正確的方法是要跳出來，跳到勞動關(guān)系領(lǐng)域看工會，從這樣的角度看工會，工會的性質(zhì)、任務(wù)一目了然。因為工會本身是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，當(dāng)勞資矛盾和沖突發(fā)展到一定階段，工會必然產(chǎn)生。勞資對抗中，資強勞弱，工人只有在組織起來的情況下，才可能與資本抗衡，因此工會產(chǎn)生了。從這個角度看，工會的性質(zhì)和基本任務(wù)是代表和維護職工權(quán)益就不容置疑了。1994年出臺《勞動法》，這部協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專門法律談到工會時，明確無誤的寫道：工會是代表和維護職工合法權(quán)益的組織。當(dāng)時全總提出工會工作總體思路，把《勞動法》的出臺作為一個工會理論與實踐發(fā)展的重大契機，莊嚴宣布維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，并于2001年把這一提法寫入了《工會法》。從勞動關(guān)系看工會，可以清楚地看明白工會的基本任務(wù)和職責(zé)，而工會完成了自己的任務(wù)，履行了自己的職責(zé)，反過來又會作用于勞動關(guān)系，發(fā)揮協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的作用。工會總體思路指出：工會是通過維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會穩(wěn)定來服務(wù)于黨政大局，來發(fā)揮工會獨特作用的。正因為工會與勞動關(guān)系的這種內(nèi)在聯(lián)系，全總要求全體工會干部，在掌握工會各項理論、業(yè)務(wù)知識的同時，必須要成為勞動關(guān)系問題專家。不了解不熟悉勞動關(guān)系，不可能成為一個稱職的工會工作者。
    市場化勞動關(guān)系本身是一種典型的對立統(tǒng)一關(guān)系，是受客觀規(guī)律制約的一個發(fā)展過程。勞資之間互相依賴，同時又在一系列勞動條件上對立，對立的焦點集中在工資上。作為老板為了利潤和應(yīng)付激烈的競爭必然要控制和壓低工資，作為工人為了生存和應(yīng)付高漲的物價必然要穩(wěn)定和提高工資。在一套完備的工資機制建立之前，勞資雙方必然會圍繞工資水平高低進行長期博弈和斗爭，這種博弈的結(jié)果，主要決定于雙方的力量對比和斗爭。資方力量主要來自于對企業(yè)的所有權(quán)、管理權(quán)及自身組織性。勞方力量主要來自于維權(quán)的客觀條件（勞動力供求比），維權(quán)的能力（工人集中、穩(wěn)定程度）和意識（文化水平及對自身利益訴求和實現(xiàn)利益訴求渠道的認識）。這種博弈是一個歷史過程，當(dāng)資強勞弱時，工資壓得很低。當(dāng)工人力量提升，自發(fā)維權(quán)加強，工資就會上漲，但同時會造成生產(chǎn)和社會秩序的不穩(wěn)定。這種情況迫切需要黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織依法有序維護職工權(quán)益，建立正常工資增長機制，保證工人收入隨經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)效益同步增長。工會發(fā)揮作用的結(jié)果是，一方面維護了職工權(quán)益，同時保證了勞動關(guān)系與社會的穩(wěn)定。
    多年來，工會在學(xué)習(xí)研究勞動關(guān)系理論方面有了很大進展，工會干部的水平有了很大提高，在維護職工合法權(quán)益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進社會穩(wěn)定方面做出了很大貢獻。但近年來，尤其是金融危機以來，工會又遇到了新問題：即站在勞動關(guān)系看工會，可以看得很清楚，但是站在勞動關(guān)系看勞動關(guān)系卻看不清楚了。長期以來，一直認為研究勞動關(guān)系就是研究計劃體制下勞動關(guān)系如何向市場體制下勞動關(guān)系變化，天真地以為一旦市場化勞動關(guān)系建立，就會長期穩(wěn)定，萬事大吉了。沒想到近年來市場化勞動關(guān)系出現(xiàn)了重大變化，穩(wěn)定開始變成了不穩(wěn)定，一些地方、行業(yè)和企業(yè)勞資沖突明顯上升。尤其今年以來，各地發(fā)生了多起職工群體性事件，無論從爆發(fā)的規(guī)模、延續(xù)的時間、波及的范圍及造成的影響看都是空前的。如何看待一些地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動關(guān)系從穩(wěn)定向不穩(wěn)定的轉(zhuǎn)化，站在勞動關(guān)系里面顯然是看不清楚的，那正確的方法是什么呢？
    跳到經(jīng)濟領(lǐng)域看勞動關(guān)系
    正確的方法仍然是跳出來，跳到經(jīng)濟領(lǐng)域看勞動關(guān)系，從這樣的角度看，市場化勞動關(guān)系從穩(wěn)定向不穩(wěn)定變化的原因一目了然。因為經(jīng)濟是整個社會的基礎(chǔ)，當(dāng)然是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。經(jīng)濟從四個方面制約勞動關(guān)系，第一，經(jīng)濟的性質(zhì)決定勞動關(guān)系的性質(zhì)。第二，經(jīng)濟發(fā)展水平與規(guī)模決定勞動關(guān)系的規(guī)模及在整個國家中的地位與影響。第三，經(jīng)濟發(fā)展水平與工業(yè)化水平的提高從深層次推動市場化勞動關(guān)系的穩(wěn)定性發(fā)生變化。第四，經(jīng)濟形勢的起伏變化直接推動勞動關(guān)系形勢的變化。以上四點中集中影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的是第三、第四兩點。
    改革開放初期，中國整個經(jīng)濟和工業(yè)化水平較低，當(dāng)年港資率先進入珠三角，各地農(nóng)民工陸續(xù)來到廣東，市場化勞動關(guān)系初步形成，其后二、三十年時間是典型的強資本弱勞工時期。勞動力嚴重供大于求，工人維權(quán)意識、能力明顯不足，資本在博弈中依仗強勢處于攻方，工資水平被壓低到發(fā)達國家水平的4％，長期停滯甚至下降，工人弱勢只有接受。這一時期勞動關(guān)系是相對穩(wěn)定的，但這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是脆弱的。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，工業(yè)化進程的推進，影響勞資力量對比的諸因素在悄然發(fā)生變化。首先，工人越來越多，農(nóng)民越來越少，農(nóng)村可供進城打工的勞動力日漸枯竭，勞動力供求關(guān)系開始逆轉(zhuǎn)。其次，重化工業(yè)、大型企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中所占比重不斷增大，工人的集中程度、穩(wěn)定程度大大加強。再次，隨著新生代農(nóng)民工比重加強，逐步成為農(nóng)民工主體，農(nóng)民工整體的維權(quán)意識顯著提高。以上各因素的作用，使農(nóng)民工以停工為手段，以漲薪為訴求的自發(fā)維權(quán)行動開始出現(xiàn)和發(fā)展，勞動關(guān)系開始呈現(xiàn)不穩(wěn)定趨向。在這種背景下，如果經(jīng)濟形勢出現(xiàn)不穩(wěn)定，出現(xiàn)較嚴重的通貨膨脹或經(jīng)濟衰退，十分容易引發(fā)勞動關(guān)系已有矛盾激化，造成局勢動蕩。當(dāng)前，我國在二、三產(chǎn)業(yè)打工的工人數(shù)量已經(jīng)占到了全體勞動力的一半以上，“用工荒”、“招工難”已擴展到了全國，通貨膨脹正在不斷升溫，這一切都告訴我們，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護社會穩(wěn)定已經(jīng)成為了一項越來越重要、越來越緊迫的任務(wù)。從經(jīng)濟和勞動關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系看，要做一個好的工會工作者，僅僅了解勞動關(guān)系是不夠的，還要了解經(jīng)濟，在成為勞動關(guān)系專家的同時，還必須要成為經(jīng)濟問題的內(nèi)行，尤其是宏觀經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟形勢變化的內(nèi)行。
    綜上所述，第一，要想明確工會
    的主要任務(wù)、基本職責(zé)，站在工會里
    面看工會是不行的，一定要跳到勞
    動關(guān)系領(lǐng)域看工會才能看清楚。因
    此工會干部首先要成為勞動關(guān)系問
    題專家，要了解市場化勞動關(guān)系的
    本質(zhì)和基本矛盾，只有這樣才能認
    識為什么維護職工合法權(quán)益是工會
    的基本職責(zé)，為什么工會維護職工合法權(quán)益，才能夠發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系促進社會穩(wěn)定的重大作用。第二，要想成為勞動關(guān)系問題專家，認清勞動關(guān)系的本質(zhì)和起伏動蕩規(guī)律，站在勞動關(guān)系里面看勞動關(guān)系也是不行的，一定要跳到經(jīng)濟領(lǐng)域看勞動關(guān)系才能看清楚。因此工會干部還要成為經(jīng)濟發(fā)展和形勢變化的內(nèi)行，要了解經(jīng)濟水平發(fā)展到什么階段勞資力量對比會發(fā)生重大變化，經(jīng)濟形勢出現(xiàn)什么樣的起伏容易引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定。只有這樣工會才能擴大視野，提高水平，準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系變化的脈搏，事前準(zhǔn)備，集中力量做好維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定的工作，積極、主動服務(wù)于職工，服務(wù)于國家，服務(wù)于黨政大局。