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  小寨位于西安市城南繁華地帶，轄區(qū)內(nèi)聚集著大量的小型非公有企業(yè)，其中餐飲企業(yè)就有200多家，職工5000多名。近年來(lái)，小寨路街道總工會(huì)通過行業(yè)性職代會(huì)，開展行業(yè)性平等協(xié)商并簽訂行業(yè)性集體合同，為餐飲小企業(yè)職工維權(quán)提供了組織和制度保證。在小六湯包上班的李紅告訴記者，該街道工會(huì)和職工是一家，工會(huì)就是職工的娘家，行業(yè)性職代會(huì)就是他們的權(quán)益“保護(hù)神”。
    維權(quán)有了制度保障
    小寨路街道工會(huì)副主席陶燕說(shuō)，2009年3月工會(huì)就開始對(duì)轄區(qū)內(nèi)的餐飲業(yè)進(jìn)行調(diào)研，并針對(duì)地區(qū)餐飲行業(yè)覆蓋面大的實(shí)際，在雁塔區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下決定建立第一個(gè)餐飲行業(yè)性職代會(huì)制度�！氨局�以點(diǎn)帶面、以大帶小、最終帶動(dòng)轄區(qū)內(nèi)所有餐飲門店的工作思路，從行業(yè)層面把在小企業(yè)里難以解決的問題提升到行業(yè)一級(jí)來(lái)解決，職工維權(quán)的力量便可由弱變強(qiáng)�！碧昭嗾f(shuō)。
    談起工作的艱辛，小寨路街道總工會(huì)組織員孟錦說(shuō)，除了邀請(qǐng)工會(huì)專家對(duì)有疑問的老板、企業(yè)法人等進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律的專題培訓(xùn)外，工會(huì)還積極組織職工、企業(yè)主參加的協(xié)商對(duì)話會(huì)，就集體合同條款逐項(xiàng)討論，提出意見。
    經(jīng)過4個(gè)月的努力，2009年7月小寨路街道餐飲業(yè)第一屆職工代表大會(huì)終于順利召開了，16家經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、員工較多的餐飲企業(yè)和61名職工代表參加了職代會(huì)。首屆職代會(huì)上，工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與各餐飲企業(yè)法人代表簽訂了《集體合同》，建立了餐飲業(yè)職代會(huì)制度并成立了女職工工作委員會(huì)，職工維權(quán)從此有了制度保證。
利用平臺(tái)落實(shí)民主管理
    餐飲業(yè)職代會(huì)制度不能只停留在形式層面，制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵就是在日常工作中有效運(yùn)作，發(fā)揮作用。為此，在職代會(huì)閉會(huì)期間，小寨路街道總工會(huì)按照職工代表所在單位和區(qū)域，依托行業(yè)職代會(huì)建立了工資集體協(xié)商、勞動(dòng)保護(hù)、職工巡視、勞動(dòng)爭(zhēng)議四個(gè)職員小組，如集體協(xié)商談判小組為轄區(qū)內(nèi)各餐飲企業(yè)基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作提供政策知識(shí)，并向轄區(qū)內(nèi)餐飲企業(yè)發(fā)放了集體協(xié)商談判有問必答等資料。其他職責(zé)小組也按照各自的職責(zé)以不同的方法、多樣的形式開展活動(dòng)，積極督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)者落實(shí)好職工的合法權(quán)益，教育和引導(dǎo)職工履行應(yīng)盡義務(wù)，努力推動(dòng)職工素質(zhì)的提高，從而使職代會(huì)所確定的有關(guān)制度、規(guī)定逐步成為經(jīng)營(yíng)者和廣大職工雙方遵循的準(zhǔn)則，增強(qiáng)職代會(huì)的實(shí)際效果。
    同時(shí)，行業(yè)聯(lián)合會(huì)還大力開展職工技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，開展“餐飲服務(wù)技能技巧大賽”、“廚藝大賽”以及“星級(jí)服務(wù)員”等評(píng)比活動(dòng)，以此激發(fā)職工的工作熱情，提高職工勞動(dòng)技能，主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，“小六湯包餐飲有限公司‘安康杯’活動(dòng)的開展獲得了企業(yè)的大力支持，企業(yè)一千多名員工全部參與進(jìn)來(lái)，員工的凝聚力得到加強(qiáng)，企業(yè)獲得了良好的發(fā)展動(dòng)力。”在陶燕看來(lái)，盡管小寨路街道總工會(huì)行業(yè)性職代會(huì)才成立才1年多，但在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上已起到明顯作用，呈現(xiàn)出“職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工”的良好氛圍。職工生病住院，企業(yè)主主動(dòng)登門慰問；企業(yè)的安全衛(wèi)生環(huán)境得到明顯改善；集體合同中規(guī)定的職工依法享有的各項(xiàng)社會(huì)保障也都逐步得到落實(shí)。 （下轉(zhuǎn)二版）
（上接一版）
    企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)雙贏
    2010年10月22日，小寨路餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)召開了餐飲企業(yè)勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì)議，勞資雙方就提供工人工資標(biāo)準(zhǔn)、員工工資增長(zhǎng)幅度、餐飲業(yè)休息休假等問題進(jìn)行了談判。最終勞資雙方達(dá)成一致，最低工資由原來(lái)的780元漲到850元，企業(yè)盈利情況下下年漲幅不低于10%，每月休假不少于4天。10月28日，小寨路街道餐飲業(yè)一屆二次職工代表大會(huì)通過了《小寨路街道餐飲業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)議書》。
    小寨路餐飲行業(yè)職代會(huì)由最初的16家大型餐飲業(yè)到目前的200多家餐飲業(yè)門店逐漸被覆蓋，形成條塊結(jié)合、以塊為主的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系。而餐飲業(yè)職代會(huì)制度的建立也為小寨商圈經(jīng)濟(jì)發(fā)展探索出一條推動(dòng)非公企業(yè)民主管理，維護(hù)非公企業(yè)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展的新路子。 本報(bào)記者鄢山宇白子璐