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西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新城科技產(chǎn)業(yè)園所轄132家企業(yè)，100%組建工會(huì)，25人以上規(guī)模企業(yè)100%簽訂工資集體協(xié)商合同。在新年伊始，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新城科技產(chǎn)業(yè)園工會(huì)交出了這樣一份近乎完美的答卷。
    “干工會(huì)工作4年了，工資集體協(xié)商對(duì)我來(lái)說(shuō)也是個(gè)新鮮的概念”西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)新城科技產(chǎn)業(yè)園工會(huì)主席左銘坦言：“怎么才能把工作做好？”他在自己心里打了一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。
    按照平時(shí)各企業(yè)工會(huì)聯(lián)系工作的積極程度，左銘和工會(huì)專(zhuān)干鮑鱈將24家規(guī)模以上企業(yè)
    分為三個(gè)層次，協(xié)商工作的推進(jìn)計(jì)劃也就這樣定下了。第一批走訪(fǎng)10家聯(lián)系密切的企業(yè)，九月底前完成合同簽訂工作；第二批10
    家比較熟識(shí)的企業(yè)，12月底前完成；最后一批4家聯(lián)系困難的企業(yè)，元月底前完成。
    “工資集體協(xié)商，不能只走過(guò)場(chǎng)，我們的工作要有示范性，員工的工資水平也要有實(shí)實(shí)在在的提高�！弊筱懰妓髁季煤螅�試點(diǎn)的第一家企業(yè)鎖定新城區(qū)勞模單位——陜西協(xié)力光電儀器有限公司。
    剛參加完新城區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，鮑鱈急忙聯(lián)系上協(xié)力光電的工會(huì)主席郭樹(shù)民，趁熱打鐵輔導(dǎo)企業(yè)制定工作安排。2010年8月27日上午9點(diǎn)，企業(yè)和職工方各派出3名代表，在單位舉行了談判會(huì)�！皶�(huì)議準(zhǔn)備的相當(dāng)充分，談判程序也相當(dāng)規(guī)范。談判的結(jié)果是，包括焊裝、檢驗(yàn)、包裝在內(nèi)的不同崗位，職工工資平均增長(zhǎng)13%。”回想起第一次
    談判的情境，左銘很滿(mǎn)意，“我們還邀請(qǐng)了準(zhǔn)備協(xié)商的企
    業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習(xí)。”
    有了好的開(kāi)始，左銘和鮑鱈的工作熱情也高漲起來(lái)。為了突出氣氛，他們自費(fèi)制作了工資集體協(xié)商談判的橫幅，并把自己的辦公室騰出來(lái)，幫那些沒(méi)有會(huì)議室的企業(yè)布置成談判室。在一點(diǎn)一滴的努力下，第一批企業(yè)順利簽訂合同。隨后，第二批第三批企業(yè)順利簽訂合同。
    “第一次跟對(duì)方的老板接觸，還沒(méi)談?wù)�事就�?tīng)老板在電話(huà)里抱怨了半個(gè)小時(shí)�！弊筱懜嬖V記者：“企業(yè)效益不太好，老板和員工都有怨氣，我們能理解。2個(gè)月的時(shí)間里，電話(huà)、走訪(fǎng)、協(xié)調(diào)從沒(méi)有間斷過(guò)�！毖劭粗�工廠(chǎng)要放假，工作開(kāi)始被動(dòng)了，左銘只能采用“威脅”的辦法�！叭绻�企業(yè)再不采納，我們只能進(jìn)駐企業(yè)督辦工作，公事公辦。那時(shí)候檢查的就不僅僅是工資集體協(xié)商的事情，而是工會(huì)的全面工作，包括集體合同，女職工專(zhuān)項(xiàng)合同等等的簽訂情況�！崩习褰K于妥協(xié)了，在全面考察企業(yè)現(xiàn)狀后，職工工資漲幅敲定在8%。
    工會(huì)工作一定是給企業(yè)添彩而不是添亂的，這是產(chǎn)業(yè)園工會(huì)開(kāi)展工作的原則。產(chǎn)業(yè)園工
    會(huì)并不滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成績(jī)，“怎樣在剩下的規(guī)模以下企業(yè)中全
    面簽訂工資集體協(xié)商合同？”他們正在努力。本報(bào)記者劉楠