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通過(guò)制定優(yōu)化的工作制度，支持男女職工平衡工作、家庭和個(gè)人生活

　　據(jù)工人日?qǐng)?bào) “用人單位應(yīng)保障生育女職工以及其他有家庭責(zé)任的職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及待遇;保障男女職工生育假期后返回原崗位或工資相同崗位的權(quán)利;建立女職工休息哺乳室、孕婦休息室等場(chǎng)所;在工作場(chǎng)所為職工提供福利性托育、托管等照護(hù)服務(wù)……”日前，一批以“創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所”為主題的繪本、宣傳掛圖陸續(xù)出現(xiàn)在各企事業(yè)單位，這是全國(guó)總工會(huì)女職工部倡導(dǎo)創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所的一項(xiàng)具體舉措。此前，全總女職工部已編著出版《創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所指導(dǎo)手冊(cè)》，并錄制宣傳片、動(dòng)漫微課，以指導(dǎo)和幫助用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所。

　　家庭友好型工作場(chǎng)所是指通過(guò)制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展有利于職工身心健康的工作環(huán)境，支持男女職工平衡工作、家庭和個(gè)人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場(chǎng)所。創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所需要具備“六個(gè)友好”，即對(duì)有家庭責(zé)任的男女職工理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好。

　　如何更好地平衡工作與家庭責(zé)任，是一個(gè)迫切需要解決的課題。有關(guān)專家表示，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，家庭友好型工作場(chǎng)所應(yīng)該能夠讓職工適當(dāng)?shù)貙�時(shí)間分配于工作、家庭及個(gè)人休閑等領(lǐng)域，減少工作與家庭生活之間的角色沖突，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和福利待遇，以及平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。值得關(guān)注的是，創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所在解決職工后顧之憂的同時(shí)，也能幫助職工提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少用人單位人才流失，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　《創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所指導(dǎo)手冊(cè)》指出，工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)和參與用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所各項(xiàng)制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督。積極推動(dòng)和參與國(guó)家、地方關(guān)于創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所相關(guān)法律政策的制定，督促用人單位制定創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所的目標(biāo)及實(shí)施方案，開展宣傳、咨詢、培訓(xùn)，調(diào)查研究男女職工面臨的困難和需求，等等。

　　“各級(jí)工會(huì)女職工組織將充分發(fā)揮職能，積極參與和監(jiān)督本單位創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所工作，并推動(dòng)將幫助男女職工平衡工作和家庭責(zé)任相關(guān)內(nèi)容納入集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。”全總女職工部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。