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　　據(jù)新華社北京1月25日電(記者 羅沙 齊琪)最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會25日聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，強調(diào)多措并舉，建立根治欠薪“快車道”，有效維護勞動者合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。

　　欠薪糾紛關(guān)系勞動者生存利益的維護，保障其利益訴求快速實現(xiàn)具有重要意義。據(jù)介紹，為確保欠薪糾紛及時高效處理，人民法院不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，確保勞動者及時兌現(xiàn)勝訴權(quán)益。在王某等114名農(nóng)民工訴余某等勞務(wù)合同糾紛案中，人民法院20天內(nèi)全部執(zhí)行完畢，高效兌現(xiàn)百余名農(nóng)民工的合法權(quán)益。在尹某等10人訴某單位勞務(wù)合同糾紛案中，人民法院充分運用支付令、人民調(diào)解與司法確認模式，有力維護了勞動者的合法權(quán)益，滿足了人民群眾多元司法需求。

　　此外，人民法院充分運用“智慧法院”建設(shè)成果，打造在線訴訟平臺，通過數(shù)字賦能切實回應(yīng)當(dāng)事人對于訴訟便利和效率的迫切需求。在顏某等11名農(nóng)民工欠薪糾紛案中，工會調(diào)解員通過線上線下調(diào)解，快速化解糾紛。在李某等48人訴某制造公司追索勞動報酬糾紛案中，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)通過農(nóng)民工工資爭議速裁庭快速裁決案件，及時有效保障其合法權(quán)益。

　　“線上加班”存在用人單位難以對勞動者進行實時監(jiān)督管理，勞動者難以舉證證明其加班時長等問題，加班費怎么認定?在李某訴某文化傳媒公司勞動爭議案中，人民法院以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內(nèi)容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權(quán)益。

　　據(jù)悉，三部門將全力以赴推動根治欠薪工作落實落細，暢通維權(quán)渠道，兜牢民生底線，切實維護勞動者的合法權(quán)益，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。