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全省各用人單位：

值此中華全國總工會成立100周年、“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，為維護職工合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，團結(jié)動員廣大職工群眾在新時代新征程上獻計出力、建功立業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位：

1。保障勞動者足額獲取勞動報酬權(quán)利。用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工資。用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2。保障勞動者依法享有休息休假權(quán)利。用人單位應嚴格落實國家和省關(guān)于職工工作時間、節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，依法安排職工休息、休假。鼓勵在尊重職工意愿基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌單位工作需要和職工生活需求，將年休假與休息日、法定節(jié)假日等銜接使用，靈活安排職工帶薪休假。對確因工作需要安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，要按照法律規(guī)定支付相應工資報酬。

3。保障勞動者依法享有社會保險權(quán)利。對符合勞動關(guān)系認定情形的，用工之日起30日辦理登記并足額繳納社保；對不完全符合確立勞動關(guān)系的，購買商業(yè)保險，引導和支持勞動者根據(jù)自身情況，參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。發(fā)生工傷后，及時為職工申請工傷認定。各種書面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力。

4。依法建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5。保障勞動者參與民主管理。企事業(yè)單位應當建立民主管理制度，充分調(diào)動職工參與民主管理的積極性主動性，保障所有職工不分性別、行業(yè)，廣泛、平等地行使民主權(quán)利。組織職工通過職工代表大會、廠務公開、集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等形式參與管理，保障職工民主權(quán)利。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是用人單位的社會責任，也是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。各用人單位要切實增強法治意識，認真履行勞動法律法規(guī)規(guī)定的義務，積極維護勞動者合法權(quán)益。讓我們共同努力，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進陜西經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

陜西省總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年4月30日