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　　原標(biāo)題：陜西省總開(kāi)展非公企業(yè)建會(huì)入會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)，為新建會(huì)企業(yè)配備“優(yōu)會(huì)強(qiáng)會(huì)指導(dǎo)員”(引題)

　　“60天陪跑”推動(dòng)非公企業(yè)工會(huì)“建起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)”(主題)

　　中工網(wǎng)訊 (工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者祝盼 毛濃曦)近日，陜西省總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展非公企業(yè)建會(huì)入會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，明確任務(wù)、路徑和具體要求，提出“全面摸底—宣傳動(dòng)員—集中建會(huì)—優(yōu)會(huì)強(qiáng)會(huì)”四步走建會(huì)路徑，創(chuàng)新提出“60天陪跑”扶持措施，力爭(zhēng)在2025年底前實(shí)現(xiàn)百人以上非公企業(yè)單獨(dú)建會(huì)率85%以上，50人以上非公企業(yè)建會(huì)率70%以上目標(biāo)，2026年6月底前實(shí)現(xiàn)覆蓋小微企業(yè)60%以上目標(biāo)。

　　《通知》明確，進(jìn)行重點(diǎn)建會(huì)攻堅(jiān)，針對(duì)職工規(guī)模100人以上未建會(huì)企業(yè)，實(shí)行一企一策，建立工作清單，逐一銷(xiāo)號(hào)，并可通過(guò)簡(jiǎn)化建會(huì)審批流程減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);行業(yè)建會(huì)覆蓋，各市級(jí)工會(huì)要根據(jù)行業(yè)屬性、人員規(guī)模、區(qū)域容量，組建非公企業(yè)行業(yè)性(區(qū)域性)工會(huì)聯(lián)合會(huì);聯(lián)合建會(huì)兜底，各市級(jí)工會(huì)要指導(dǎo)縣級(jí)工會(huì)建立小微企業(yè)(行業(yè))工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合工會(huì)，最大限度吸引非公企業(yè)職工入會(huì);服務(wù)跟蹤問(wèn)效，對(duì)已建會(huì)企業(yè)要定期回訪，防止出現(xiàn)“空殼工會(huì)”，對(duì)有意向建會(huì)企業(yè)，5個(gè)工作日內(nèi)要上門(mén)服務(wù)、安排深度洽談，對(duì)拒絕溝通建會(huì)的企業(yè)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察、市場(chǎng)監(jiān)督等部門(mén)重點(diǎn)督導(dǎo)。

　　《通知》提出，各市級(jí)工會(huì)要推動(dòng)落實(shí)“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”工作機(jī)制，通過(guò)組織共建、陣地共享、資源互融、活動(dòng)聯(lián)辦等方式，推動(dòng)非公企業(yè)黨組織和工會(huì)組織雙覆蓋、雙加強(qiáng)、雙提升。以“產(chǎn)改”為抓手，突出思想政治引領(lǐng)、技能素質(zhì)提升、權(quán)益保障強(qiáng)化，選優(yōu)配強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工會(huì)主席，推動(dòng)非公企業(yè)設(shè)立工匠學(xué)院、創(chuàng)新工作室，提升職工技能等級(jí)與創(chuàng)新能力。

　　《通知》中還創(chuàng)新提出實(shí)行“60天陪跑”扶持的措施，即各級(jí)工會(huì)根據(jù)實(shí)際需要為新建會(huì)重點(diǎn)企業(yè)、新建立的工會(huì)聯(lián)合會(huì)或預(yù)培育為模范職工之家、職工小家的非公企業(yè)，配備“優(yōu)會(huì)強(qiáng)會(huì)指導(dǎo)員”，從建會(huì)入會(huì)、制度建設(shè)、規(guī)范運(yùn)行、發(fā)揮作用等方面進(jìn)行不少于60天的工作扶持。

　　此外，陜西省總還系統(tǒng)梳理了在陜非公企業(yè)建會(huì)的好處，包括5大方面的15條內(nèi)容。在政策賦能方面，包括經(jīng)費(fèi)返還+專項(xiàng)補(bǔ)貼“雙管齊下”、評(píng)優(yōu)評(píng)先+資源對(duì)接“雙重助力”、稅收優(yōu)惠+成本優(yōu)化“雙向減負(fù)”3項(xiàng)內(nèi)容;在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，通過(guò)工會(huì)協(xié)商調(diào)解，可減少企業(yè)人才流失，節(jié)省企業(yè)時(shí)間成本、人力成本等;在增進(jìn)職工福祉方面，可為職工提供技能培訓(xùn)、健康管理、困難幫扶等工會(huì)暖心服務(wù)。