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隨著春節(jié)假期結(jié)束，許多企業(yè)開始安排職工調(diào)休。然而，關(guān)于“春節(jié)加班后安排調(diào)休是否可以不發(fā)加班費”的問題，引發(fā)了廣泛討論。對此，陜西省總工會法律援助中心公職律師劉敏，全國維護職工權(quán)益杰出律師、北京市天元（西安）律師事務(wù)所律師余偉安說，企業(yè)應(yīng)否支付加班費，需根據(jù)具體情況及相關(guān)勞動法律規(guī)定進行判斷。

春節(jié)加班和調(diào)休怎么算

余偉安稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

劉敏表示，春節(jié)期間的加班分為兩種情況：一是法定節(jié)假日加班，二是調(diào)休日加班。根據(jù)2024年11月修訂的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，春節(jié)假期包括法定節(jié)假日（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）和調(diào)休日（通過周末調(diào)休形成的連續(xù)假期）。

對于法定節(jié)假日加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，必須支付三倍工資，并且不能通過調(diào)休替代加班費。因此，企業(yè)為維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營，在春節(jié)等法定節(jié)假日安排職工加班的，都必須支付加班費。

對于調(diào)休日加班，如果企業(yè)在春節(jié)期間的調(diào)休日安排職工加班，且后續(xù)安排了補休，則可以不支付加班費；但若未安排補休，則需支付雙倍工資。

“調(diào)休日加班，企業(yè)可以安排職工補休。法定節(jié)假日加班，應(yīng)當依法支付加班工資。”劉敏說。

如何合規(guī)安排，職工如何維權(quán)

余偉安說，為避免勞動糾紛，企業(yè)在安排春節(jié)加班及調(diào)休時，應(yīng)注意以下幾點：首先，明確加班性質(zhì)，區(qū)分法定節(jié)假日加班和調(diào)休日加班，再依法支付相應(yīng)的加班費或合理安排調(diào)休。其次，企業(yè)應(yīng)在勞動合同或規(guī)章制度中明確加班及調(diào)休的相關(guān)規(guī)定，確保職工知情并同意。最后，在安排加班和調(diào)休時，應(yīng)與職工充分溝通，尊重職工的合法權(quán)益。

劉敏說，如果企業(yè)未依法支付加班費或未合理安排調(diào)休，職工可以通過以下途徑維護自身權(quán)益：首先與企業(yè)協(xié)商，要求依法支付加班費或安排補休。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧有姓�部門投訴，由勞動行政部門進行勞動法律監(jiān)督，勞動行政部門也可以根據(jù)查明的事實依法作出責(zé)令用人單位改正等處理決定。若投訴仍未解決問題，職工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付法定的加班費。

就此問題，余偉安還表示，《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》于2025年1月1日正式實施，職工維權(quán)有了更多的法律武器。該條例規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益，應(yīng)當組織用人單位和職工進行協(xié)商，經(jīng)協(xié)商解決不成的，由其所屬工會依法啟動“一函兩書”程序，進行勞動法律監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。因此，春節(jié)法定節(jié)假日（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）加班，未拿到加班費的，職工可以嘗試通過該條例維護自己的合法權(quán)益。（本報全媒體記者  王青）

新華社發(fā)  王鵬  作