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　　陜工網(wǎng)訊  近年來，澄合礦業(yè)公司西卓煤礦紀委把加強年輕干部教育監(jiān)督管理擺在重要位置，聚焦對黨忠誠、嚴于律己、依法履職、擔當作為等方面，通過抓教育引導、抓考核考評、抓監(jiān)督管理“三抓”并舉，筑牢年輕干部“三道防線”。

　　抓好教育引導，筑牢“思想防線”。他們堅持把加強理論武器放在首位，深刻把握年輕干部成長規(guī)律，創(chuàng)新運用“正面引導+反面警示”的協(xié)同模式，多維度發(fā)力，護航年輕干部健康成長。組織專題學習、研討交流、現(xiàn)場教學等活動，讓年輕干部持續(xù)深入學習黨的創(chuàng)新理論，做到在思想上堅信不疑、意志上堅韌不拔、行動上堅持不懈。擴大宣傳教育覆蓋面，利用“西卓好聲音”、學習強國機、融媒體展播屏等多種方式對《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《準則》《國有企業(yè)管理人員處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》宣傳解讀，促進年輕干部頭腦清醒知邊界、干凈干事守規(guī)矩。

　　抓細考核考評，筑牢“職責防線”。完善考核評價機制，靈活運用月度考核、年度考核工作機制，推行考核首設黨風廉政建設“三種情形”一票否決制度，每月對年輕干部在作風、紀律、廉潔三方面進行全過程監(jiān)督管理，考核通報作為干部考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，并存入干部廉政檔案。開展民主監(jiān)督評議，對評議結(jié)果排名靠前、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用，對狀態(tài)不佳、綜合評價較差的，按照組織程序及管理權(quán)限，給予相應調(diào)整。

　　抓嚴監(jiān)督管理，筑牢“監(jiān)督防線”。以黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、巡察監(jiān)督、業(yè)務部門職能監(jiān)督貫通融合，出臺《關(guān)于中層管理人員監(jiān)督管理辦法》《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督實施細則的通知》《關(guān)于領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度》，全方位、全流程對權(quán)力運行進行規(guī)范和約束。精準運用提醒談話、函詢誡勉等措施，使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，開展廉政家訪，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時之外”，對苗頭性、傾向性問題，及時提醒敲鐘，實現(xiàn)監(jiān)督管理“全覆蓋”“全天候”。(馬小梅)