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務工人員權益保障問題日益增多，已占勞動監(jiān)察處理案件的一半以上，如何有效地維護務工人員的權益，咸陽市渭城區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員熱情伸援手——
                                  教你幾招好維權
隨著進城務工人員的逐年增多，其權益保障問題也就日益凸現(xiàn)。在一些地方勞動法律法規(guī)不能全面落實，加之務工人員急于就業(yè)掙錢，疏于自身的權益保護，致使各類勞動糾紛頻頻發(fā)生，并呈逐年上升之勢。據(jù)咸陽市渭城區(qū)勞動監(jiān)察大隊統(tǒng)計表明，進城務工人員的勞動爭議糾紛已占勞動監(jiān)察部門所處理案件的一半以上。
　　作為處于弱勢地位的務工人員，如何保護好自身的合法權益?渭城區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員結合自己處理多起案件的經(jīng)驗，為進城務工人員支了幾招。
自身要具備就業(yè)條件
　　外出務工須年滿16周歲，有勞動能力，具有獨立的承擔民事能力，且不因外出而影響其應盡的法律責任和義務；從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，須接受培訓，并取得《職業(yè)資格證書》；具有一定的勞動技能；相應文化程度的畢業(yè)證書；身份證、婚育證等相關證件。符合以上條件的人員方可外出務工就業(yè)。
求職時三注意
　　為避免職介機構非法騙取錢財，求職時一定要留個心眼，注意三個問題：一是證照，看職介所是否具有勞動部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的工商營業(yè)執(zhí)照。二留意人員，就是看是否具有3名以上持有《職業(yè)指導員資格證書》的工作人員。三留意費用，就是看是否有物價部門的收費許可證；是否按標準收費，有無超標收費的現(xiàn)象。同時還要特別提醒，交完中介登記費后，職介機構有義務對工作不滿意的求職者，免費再介紹工作3次。
簽訂書面勞動合同很重要
　　有個打工妹到渭城區(qū)勞動監(jiān)察投訴，她到某飯店工作時，說好每月工資800元，可幾個月下來，每次只領到400元，請求幫助要回剩余的工資。當問到有沒有和老板簽訂書面的勞動合同時，她回答到：“當時老板親口說好的每月工資800元。再說，我只要有工打、有錢掙，簽不簽合同不關我的事。”
　　勞動合同是勞動者的一個“保護傘”，外出打工不簽訂勞動合同，就等于自己放棄了自身合法權益。因此，提醒外出就業(yè)人員，應及時要求用人單位簽訂勞動合同，雙方約定好各項條款如工資、福利、勞保、休假、工作時間等等，同時，最好能將所簽訂的勞動合同拿到當?shù)貏趧硬块T進行備案鑒證。讓政府勞動部門檢查有無違法或不合理條款。
敦促老板按時發(fā)工資
　　《勞動法》中第五十條明文規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說，打工者進入用人單位付出勞動，用人單位必須按月支付所約定的工資，而且只能用貨幣，不能用其它任何形式來替代貨幣。因此，勞動者應要求老板按月支付工資，如老板未依法按月支付工資，應及時向勞動監(jiān)察部門舉報或投訴，以免自己依法享有的權益受到無端侵害。
不要為�！帮埻搿倍�退讓
　　有相當一部分人在自己合法權益受到侵害時，怕丟掉了“飯碗”，不敢投訴。而個別用心不良的老板恰恰利用了這一心理，長期侵害打工者的合法權益。
　　《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬的權利。打工者只要為用人單位付出了勞動，就應依法得到報酬。外出務工人員絕不能為�！帮埻搿倍�百般忍讓，合法權益受到侵害時，一定要及時舉報投訴。
拒絕交押金
　　國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取報名費，向被錄用人員收取保證金、或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件�！蛾兾魇�勞動力市場條例》第十七條就規(guī)定：用人單位招用人員禁止下列行為：“…收取報名費、登記費、保證金、押金、集資款以及其他費用…用人單位如有違反，可處以五百元以上五千元以下罰款�！北M管法律法規(guī)明令禁止，但實際上，許多用人單位都存在著亂收押金、風險金、保證金、工作服押金的現(xiàn)象，多集中于餐飲、娛樂、服務、銷售等行業(yè)，數(shù)額從100元、200元甚至上千元不等。而個別用人單位，尤其經(jīng)營狀況不太好的，在員工離職時，往往以各種借口不退或少退押金。因此提醒外出打工者，要勇于對用人單位收取押金的行為說“不”。如果已被收取了押金，要索取票據(jù)，并及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
及時申請工傷認定
　　有的打工者在工作中受了工傷，沒及時申報工傷認定，超過時限，勞動部門不予受理，結果吃了啞巴虧。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生三日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向勞動部門提出工傷認定申請。因此，打工者在工作時間、工作場所或上下班途，遭遇傷害，及時提出工傷認定申請，保護自己的合法權益。
　　　　■焦曉寧　杜群寧