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　　陜工網(wǎng)-陜西工人報訊(通訊員 宋波)近日，為適應(yīng)新時代工會工作新要求，進一步接長工會工作手臂，激發(fā)基層工會活力，陜西省總工會正式印發(fā)《陜西省工會社會工作者管理辦法》《陜西省工會專職集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法》，推動基層工會人才隊伍建設(shè)進一步向?qū)�業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。

　　加強工會社會工作者隊伍建設(shè)�！蛾兾魇」�會社會工作者管理辦法》共九章四十條，涵蓋總則、工作職責(zé)、聘任與招錄、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、日常管理、激勵措施及附則。該辦法明確了省、市(區(qū))、縣(區(qū))總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(產(chǎn)業(yè)園區(qū))工會、區(qū)域(行業(yè))性工會聯(lián)合會等各級工會在工會社會工作者隊伍建設(shè)全過程中的工作職責(zé)。理清了職業(yè)發(fā)展路徑，首次設(shè)立“三崗十八級”等級序列，為工會社會工作者的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道提供了堅實的制度支撐。將初任年齡從“不超過60歲”調(diào)整為“不超過45歲”。明確了薪酬體系和經(jīng)費保障，工會社會工作者的省級補助由每人每月1000元調(diào)整至每人每月1800元，并將工會社會工作者薪酬結(jié)構(gòu)由原來的“基本工資、工齡工資、績效工資和獎勵工資”調(diào)整為“基本工資、績效(獎勵)工資、津貼補貼、福利待遇”;工資標(biāo)準(zhǔn)由“不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整為“不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%”，薪酬結(jié)構(gòu)更加合理。

　　優(yōu)化專職集體協(xié)商指導(dǎo)員管理�！蛾兾魇」�會專職集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法》共五章十三條，包含總則、選聘使用、工作職責(zé)、專職指導(dǎo)員的管理及附則。該辦法優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，強調(diào)要優(yōu)先選聘具有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專業(yè)資質(zhì)，曾在勞動人事和法律援助機構(gòu)，及法律、財務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)人員進入專職指導(dǎo)員隊伍，并將專職集體協(xié)商指導(dǎo)員年齡上限放寬至65周歲。規(guī)范了選聘途徑和選聘程序，可以通過工會直接選聘、開發(fā)工會社會工作者崗位、購買服務(wù)三類途徑選聘人員，選聘工作堅持逐級審核、擇優(yōu)招錄、分級聘用的原則，具體按照“計劃申報-招錄聘用-備案登記”的程序進行。明晰了工作職責(zé)，明確了專職指導(dǎo)員宣傳引導(dǎo)、指導(dǎo)服務(wù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參與協(xié)商、調(diào)查研究、監(jiān)督檢查等7項核心任務(wù)。

　　省總工會黨組成員、副主席高莉表示，“雙辦法”是省總工會充實基層工會力量，讓基層工會工作者工作有發(fā)展、職業(yè)有榮譽、薪酬有保障的重要舉措。未來，省總工會還將持續(xù)推動人力、財力、政策資源向基層一線傾斜，助力基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來，為陜西工運事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的動能。