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　　陜西正泰智能電氣有限公司工會主席肖光輝是來自咸陽市的一名非公企業(yè)工會工作者。提及參加省工會十五大的感受，他感慨道：“作為一名非公企業(yè)代表，更要用心服務職工，在組織職工、引導職工、維護職工合法權益等方面發(fā)揮更大作用。”

　　談及非公企業(yè)工會的組建，肖光輝坦言，陜西正泰智能電氣有限公司工會自成立以來，不斷健全完善工會管理制度，形成了以職代會為基本形式的職工民主管理制度和民主監(jiān)督制度。同時，從正泰集團(溫州)和上海電氣總部引入學習型班組建設及勞模(工匠)創(chuàng)新工作室模式。

　　在公司里，一個班組同時設置行政組長、黨小組長、團小組長、婦女小組長及工會小組長。工會小組長負責疏導職工情緒，讓職工有尊嚴、有價值地工作。“只有各基層班組精誠協(xié)作，職工隊伍才能穩(wěn)定健康發(fā)展。”肖光輝說。

　　肖光輝對公司工會長期開展“四必訪、五必談”活動如數(shù)家珍：當職工本人或家人生病住院、職工生活遇到困難、家庭有糾紛、家中有喪事時工會必訪，當職工崗位變動、受到批評或表揚、職工遇到困難、與人發(fā)生矛盾、提拔或入黨時，工會必須找職工談話。

　　同時，該公司建立和完善工會與行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職工代表維權作用，使得企業(yè)勞資用工關系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)健康發(fā)展提供了強有力的保障。肖光輝表示，在職工福利方面，公司工會與上�？偛咳肆�資源部爭取后，讓職工享有與上海電氣總部職工同崗同酬的薪資體系，入職即繳納五險一金，同時根據(jù)入職年限實施帶薪年休假制度。

　　今年暑期，為解決職工子女在暑假期間看護難的問題，公司工會開辦了職工子女暑期“愛心托管班”，讓職工安心工作。

　　“回去后我要把大會精神傳達好、貫徹好、落實好，切實為職工解決好急難愁盼問題，讓非公企業(yè)職工享受到更好的待遇。”肖光輝說。

　　本報記者 蘭增干