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為落實(shí)全總關(guān)于實(shí)施典型標(biāo)桿的選樹培育和示范推廣建設(shè)工程有關(guān)要求，按照陜西工會(huì)工作創(chuàng)新“領(lǐng)跑計(jì)劃”，省總工會(huì)決定定期發(fā)布陜西省工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例�，F(xiàn)發(fā)布2024年第2期創(chuàng)新案例，供各級(jí)工會(huì)相互學(xué)習(xí)借鑒，并結(jié)合實(shí)際推廣應(yīng)用。

西安市總工會(huì)深入實(shí)施典型標(biāo)桿選樹和示范推廣建設(shè)工程  打造多維度立體式宣傳陣地

西安市總工會(huì)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和有形陣地作用，全方位、立體式講述勞動(dòng)故事，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

一是拓展“立體式”傳播陣地。綜合運(yùn)用西安工會(huì)融媒體平臺(tái)，持續(xù)推送一線職工、勞模工匠等先進(jìn)事跡。在陜西廣播電臺(tái)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺(tái)推出“勞模有故事”專題欄目；聯(lián)合西安電視臺(tái)、西安廣播電視臺(tái)、《西安日?qǐng)?bào)》推出“工會(huì)在您身邊”專題（專欄），讓“最美勞動(dòng)者”的故事在古城縈繞。

二是打造“沉浸式”展示陣地。通過展示內(nèi)容優(yōu)化、講解員專業(yè)化、聯(lián)動(dòng)活動(dòng)群眾化，發(fā)揮西安市勞模精神展示館“全國職工愛國主義教育基地”作用；實(shí)施“口述勞模史”項(xiàng)目，讓職工群眾沉浸式感悟勞模精神。創(chuàng)新開展“勞動(dòng)教育開學(xué)第一課”，讓學(xué)生的課堂、勞模工匠的崗位成為弘揚(yáng)勞模精神的新平臺(tái)。

三是構(gòu)建“全景式”宣傳陣地。發(fā)布工會(huì)形象宣傳片《點(diǎn)亮》，舉辦“致敬勞動(dòng)模范”攝影展，開展勞動(dòng)“老物件”征集、“記者帶您看工會(huì)”等活動(dòng)。利用高鐵站、觀光巴士、公交、出租車、地鐵、戶外電子屏和樓宇燈光秀等，播放公益短片、宣傳海報(bào)標(biāo)語，全城聯(lián)動(dòng)開展“點(diǎn)亮西安，向勞動(dòng)者致敬！”活動(dòng)，讓勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大在西安蔚然成風(fēng)。

中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司工會(huì)抓實(shí)合理化建議征集活動(dòng)

中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司工會(huì)以擴(kuò)大“職工參與面、活動(dòng)覆蓋面、崗位獻(xiàn)良策”為核心，抓緊抓實(shí)合理化建議征集活動(dòng)，凝聚群眾智慧，助推企業(yè)發(fā)展。

為方便職工崗位建功，專門開發(fā)手機(jī)端提報(bào)平臺(tái)，促進(jìn)建議提報(bào)、受理便捷高效。修訂合理化建議征集活動(dòng)實(shí)施辦法，增加評(píng)比頻次、提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，突出“小建議、大獎(jiǎng)勵(lì)”，集團(tuán)公司、站段、車間分級(jí)組織，月、季、年常態(tài)征評(píng)，職工代表巡視重點(diǎn)檢查，工作管理形成閉環(huán)�；顒�(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤職稱晉升、待遇提升，激起了職工參與活動(dòng)的濃厚興趣。

開展“金點(diǎn)子”網(wǎng)絡(luò)評(píng)選活動(dòng)，舉辦優(yōu)秀合理化建議評(píng)選表彰，17萬人參與投票評(píng)選、4000余名職工1000余個(gè)建議上榜受獎(jiǎng)。舉辦全局職工科技創(chuàng)新展暨表彰活動(dòng)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場(chǎng)觀摩、頒獎(jiǎng)授牌，營(yíng)造“我為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)”的良好氛圍。從2023年8月活動(dòng)開展以來，共征集合理化建議18124條，其中1163條立項(xiàng)建議在生產(chǎn)一線實(shí)施運(yùn)用，39個(gè)創(chuàng)新成果獲陜西省表彰獎(jiǎng)勵(lì)，78人獲高級(jí)技師職稱，11人推薦申報(bào)省部級(jí)榮譽(yù)，累計(jì)為企業(yè)節(jié)支降耗4000余萬元，發(fā)掘發(fā)現(xiàn)了一大批愛思考、勤動(dòng)手、善創(chuàng)新的工匠人才。

西安碑林區(qū)網(wǎng)約車行業(yè)聯(lián)合工會(huì)運(yùn)用短視頻助力維權(quán)服務(wù)工作

西安碑林區(qū)網(wǎng)約車行業(yè)聯(lián)合工會(huì)積極以互聯(lián)網(wǎng)思維加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，打造短視頻賬號(hào)，以更為活潑接地氣的方式為司機(jī)解讀相關(guān)政策、分享有用信息，助力維權(quán)服務(wù)工作，受到司機(jī)的廣泛關(guān)注、點(diǎn)贊。

一是網(wǎng)上面對(duì)面。聯(lián)合工會(huì)針對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)流動(dòng)性大、與工會(huì)之間缺少交流渠道的實(shí)際，開設(shè)短視頻賬號(hào)，由工會(huì)主席出鏡，與廣大網(wǎng)約車司機(jī)網(wǎng)上“當(dāng)面”交流互動(dòng)、答疑解惑，讓司機(jī)朋友了解工會(huì)性質(zhì)、作用，擴(kuò)大了工會(huì)影響力，拓展了服務(wù)路徑。

二是內(nèi)容實(shí)打?qū)�。視頻號(hào)在區(qū)總工會(huì)、區(qū)委宣傳部、網(wǎng)信辦、交通局等部門支持指導(dǎo)下，積極宣傳黨的政策和工會(huì)工作，普及行業(yè)知識(shí)，開展維權(quán)服務(wù)和法律咨詢等，聚焦網(wǎng)約車司機(jī)想了解、用得上的“干貨”，已發(fā)布視頻24條，引發(fā)數(shù)十萬網(wǎng)友瀏覽關(guān)注，播放量11萬多人次、點(diǎn)贊近3000人次、評(píng)論留言上百條。

三是服務(wù)心貼心。為有效發(fā)揮工會(huì)職能，視頻號(hào)緊貼網(wǎng)約車司機(jī)需求設(shè)計(jì)話題，并提出有效解決辦法。對(duì)于網(wǎng)約車司機(jī)在視頻評(píng)論區(qū)的求助留言，聯(lián)合工會(huì)都在第一時(shí)間進(jìn)行耐心答復(fù)，工會(huì)能辦理的立即辦理，不能辦理的積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和向上級(jí)工會(huì)反映。

寶雞岐山縣總工會(huì)突出“三化”協(xié)同賦能維權(quán)提效

寶雞岐山縣總工會(huì)突出創(chuàng)新載體、搭建平臺(tái)、健全機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)維權(quán)服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

一是載體互動(dòng)化，讓維權(quán)“活”起來。堅(jiān)持從源頭做好權(quán)益維護(hù)，在規(guī)上企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)45個(gè)，鎮(zhèn)村勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。積極創(chuàng)新工作載體，走進(jìn)企業(yè)，圍繞勞動(dòng)合同簽訂、年休假執(zhí)行落實(shí)等開展集體協(xié)商演示，以小劇場(chǎng)形象展示“一函兩書”的重要性，在現(xiàn)場(chǎng)辯論、利益交鋒的互動(dòng)中，讓勞動(dòng)者切身感受法律法規(guī)的權(quán)威。

二是平臺(tái)多元化，讓維權(quán)“動(dòng)”起來。結(jié)合不同勞動(dòng)者實(shí)際，拓寬維權(quán)渠道，指導(dǎo)快遞企業(yè)等的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者開展集體協(xié)商，持續(xù)深化“要約行動(dòng)”，覆蓋企業(yè)340戶，覆蓋職工2.83萬人。設(shè)立職工法律援助工作站，一體用好工會(huì)信訪窗口、12351維權(quán)服務(wù)熱線、矛盾糾紛調(diào)處等平臺(tái)，接訴即辦、未訴先辦、再訴督辦，勞動(dòng)者維權(quán)的渠道更加通暢。

三是機(jī)制立體化，讓維權(quán)“硬”起來。發(fā)揮“工會(huì)＋”作用，與法院構(gòu)建非訴訟調(diào)解機(jī)制，聯(lián)合檢察院做好勞動(dòng)爭(zhēng)議檢調(diào)對(duì)接，聚合人社部門多管齊下，通過調(diào)解仲裁、監(jiān)察執(zhí)法、信訪處置等方式，有效減輕職工訴累，直接挽回農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)損失15.7萬元，勞動(dòng)者維權(quán)的“腰桿子”更加硬實(shí)。

咸陽市總工會(huì)實(shí)施“十佳百優(yōu)帶千強(qiáng)”工程

咸陽市總工會(huì)創(chuàng)新實(shí)施“十佳百優(yōu)帶千強(qiáng)”工程，突出“工會(huì)＋”示范品牌，抓點(diǎn)推典，深入推進(jìn)“小三級(jí)”工會(huì)示范帶動(dòng)工程。

一是工會(huì)＋品牌。典型引路，按照“一創(chuàng)建二優(yōu)化三提升”三年工作思路，打造30個(gè)紅旗工會(huì)、選樹100個(gè)創(chuàng)優(yōu)工會(huì)、新建提升1000個(gè)職工服務(wù)站點(diǎn)。從“六有”工會(huì)向“六好”工會(huì)提升，再向“十好”工會(huì)邁進(jìn)，從打造“工會(huì)品牌”到建設(shè)“品牌工會(huì)”，促進(jìn)全市“小三級(jí)”工會(huì)梯次化全面提質(zhì)、全面進(jìn)步、全面過硬。

二是服務(wù)＋品牌。發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在“小三級(jí)”工會(huì)建設(shè)中的牽頭抓總作用，打造富有區(qū)域特色、基層能落實(shí)、職工愿參與的工會(huì)服務(wù)品牌，開展鎮(zhèn)（街道）“特色服務(wù)項(xiàng)目制”評(píng)選。通過項(xiàng)目展播、網(wǎng)絡(luò)投票，由職工票選最向往的工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。以品牌效應(yīng)推動(dòng)“小三級(jí)”工會(huì)工作出新、出彩、出效。

三是陣地＋品牌。布網(wǎng)栽花，拓寬延伸關(guān)愛觸角，優(yōu)化提升工會(huì)關(guān)愛能級(jí)，為工會(huì)驛站賦予新的職能。2024年以來，升級(jí)打造45個(gè)“零工驛站”，可為職工提供求職就業(yè)、技能提升、法律維權(quán)等服務(wù)；在黨群服務(wù)中心建設(shè)22個(gè)樞紐型“共享職工之家”，滿足城鎮(zhèn)職工新期盼；推動(dòng)29個(gè)職工書屋建設(shè)向數(shù)字化延伸，配備電子閱讀設(shè)備。通過以小撬動(dòng)轉(zhuǎn)化為大推動(dòng)，與廣大職工共同締造美好生活城市新名片。

陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦工會(huì)構(gòu)建“224”工作體系讓民主之花在礦區(qū)綻放

陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦工會(huì)堅(jiān)持以職工為中心，構(gòu)建“224”民主管理工作體系，推動(dòng)礦井和諧健康發(fā)展。

一是健全“2”個(gè)體系。健全責(zé)任體系和制度體系，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，明確職責(zé)分工，推動(dòng)民主管理納入黨建體系、寫進(jìn)公司章程、優(yōu)化監(jiān)督考核，由90名民主管理監(jiān)督員組成10個(gè)監(jiān)督小組，履行監(jiān)督職責(zé)，確保監(jiān)督效果。

二是創(chuàng)建“2”個(gè)平臺(tái)。創(chuàng)建“崗位價(jià)值精細(xì)管理”平臺(tái)和“互聯(lián)網(wǎng)＋民主”平臺(tái)，開發(fā)應(yīng)用崗位價(jià)值運(yùn)行管理系統(tǒng)，將涉及職工切身利益的薪酬分配、采購銷售等內(nèi)容全部在平臺(tái)公開。用好“云端”“指尖”新模式，拓展職工網(wǎng)上論壇、“互聯(lián)網(wǎng)＋”職代會(huì)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督信箱等線上載體，推進(jìn)廠務(wù)公開信息化。

三是把握“4”個(gè)重點(diǎn)。第一，發(fā)揮職代會(huì)主體作用，制定“五必上會(huì)”決策原則，抓好職代會(huì)提案落實(shí)四個(gè)環(huán)節(jié)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在陽光下運(yùn)行。第二，堅(jiān)持職工代表巡視，了解民情，查擺問題，反映呼聲。第三，落實(shí)職工評(píng)議制度，發(fā)展黨員、提拔干部、評(píng)選先進(jìn)等事項(xiàng)，均進(jìn)行民主評(píng)議。第四，全面推行班組長(zhǎng)公推公選，深化建設(shè)金牌班組，班組凝聚力戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)。

近年來，一號(hào)煤礦470人實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)提升和技術(shù)職稱晉升，一人獲得陜西省“五四青年獎(jiǎng)?wù)?rdquo;提名獎(jiǎng)，礦井被評(píng)為全國首家NOSA五星煤礦，企業(yè)負(fù)責(zé)人榮獲“雙十佳礦長(zhǎng)”。

陜西汽車控股集團(tuán)有限公司工會(huì)全面推進(jìn)“24510工程”為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展賦能

陜汽工會(huì)通過堅(jiān)持關(guān)注職工職業(yè)生涯全周期和工作生活學(xué)習(xí)全過程“兩個(gè)關(guān)注”；著力構(gòu)建政治引領(lǐng)體系、深化產(chǎn)改體系、職工服務(wù)體系和工會(huì)治理體系“四大體系”；建立深化產(chǎn)改“五個(gè)頭”發(fā)展平臺(tái)，采取新建各類學(xué)習(xí)和展示平臺(tái)、制定“九級(jí)工”制度、全面落實(shí)技能工人待遇、以職工為中心做好服務(wù)等措施，為企業(yè)技能工人增干頭、有奔頭、添盼頭、嘗甜頭、鼓勁頭；推動(dòng)完成歸口級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目不少于100項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)工藝和專利申報(bào)不少于100項(xiàng)、“跨企師帶徒”結(jié)對(duì)攻堅(jiān)克難不少于100項(xiàng)；辦理職工代表提案和合理化建議不少于100件、職工關(guān)心操心揪心的事不少于100件，開展人才交流分享會(huì)不少于100場(chǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)不少于100場(chǎng)、特色文體活動(dòng)不少于100場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)技師及以上取證人數(shù)突破100人、網(wǎng)上練兵積分上萬人數(shù)突破500人等年度“10個(gè)100”目標(biāo)，形成涵蓋職工“衣食住行醫(yī)學(xué)環(huán)用＋”的體系化服務(wù)品牌，把工會(huì)工作精細(xì)化、深入化、實(shí)效化，讓廣大職工心無旁騖攻主業(yè)，為企業(yè)聚力、為發(fā)展賦能。

中鐵一局工會(huì)升級(jí)擴(kuò)能女職工讀書活動(dòng)打造“花開一局”大閱讀工作品牌

中鐵一局工會(huì)女工委以打造“智慧女性”為工作定位，以“閱讀促成長(zhǎng)”為工作定位，在傳承中與時(shí)俱進(jìn)閱讀內(nèi)容、形式和載體，形成了“花開一局”女職工大閱讀工作品牌，榮獲“全國優(yōu)秀女職工閱讀組織”。

一是擴(kuò)容閱讀內(nèi)容。成立“花開一局”讀書會(huì)，以“書”為主線，擴(kuò)展到推薦優(yōu)秀電影、文化類節(jié)目、榜樣事跡等，把更多內(nèi)容納入“讀”的范圍，通過分享好書籍、好影視、好詩歌、好榜樣、好自己，豐盈女職工思想，充實(shí)女職工生活，涵養(yǎng)女職工氣質(zhì)。

二是擴(kuò)能閱讀成果。舉辦陜西省總工會(huì)女職委首場(chǎng)讀書示范活動(dòng)，并將大閱讀優(yōu)秀成果送基層、送項(xiàng)目，引導(dǎo)更多女職工多讀書、讀好書、好讀書。建立女職工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)鼓勵(lì)機(jī)制，對(duì)提升學(xué)歷、考取專業(yè)資格和第二職稱的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。目前，公司63％的女職工取得第二學(xué)歷，33％的女職工除技術(shù)職稱外考取了其他任職資格，69％的女職工對(duì)自我素質(zhì)提升有規(guī)劃。

三是豐富閱讀形式。在個(gè)人閱讀的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)家庭閱讀、親子閱讀、好書共讀，并開展閱讀圖片征集活動(dòng)，展現(xiàn)閱讀魅力。將閱讀陣地延伸到活字印刷、金石篆刻、博物館、作家故居等場(chǎng)館，實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)式、沉浸式、互動(dòng)式閱讀，增強(qiáng)閱讀深度。

國網(wǎng)陜西電力工會(huì)打造“職工創(chuàng)新節(jié)”激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情

國網(wǎng)陜西電力工會(huì)堅(jiān)持把創(chuàng)新工作擺在核心位置，持續(xù)弘揚(yáng)創(chuàng)新精神、凝聚創(chuàng)新力量，為助力全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。一是強(qiáng)化體制機(jī)制建設(shè)。建立了工會(huì)主抓、專業(yè)部門主導(dǎo)、“兩院兩公司”主研、地市公司主用、環(huán)保中心統(tǒng)一轉(zhuǎn)化的職工創(chuàng)新管理體系，每年設(shè)立2000萬元群創(chuàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，暢通技術(shù)型專家、技能型工匠成長(zhǎng)成才通道，基層一線職工創(chuàng)新積極性主動(dòng)性顯著提升。二是搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)。舉辦第一屆職工創(chuàng)新節(jié)，設(shè)置職工創(chuàng)新成果發(fā)布會(huì)、創(chuàng)新成果展、工匠論壇、主題館日活動(dòng)等內(nèi)容，通過展示創(chuàng)新成果、搭建交流平臺(tái)、開展技術(shù)創(chuàng)新研討、創(chuàng)新文化沙龍、創(chuàng)客經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、凝聚創(chuàng)新力量。三是推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。制定《職工技術(shù)創(chuàng)新成果項(xiàng)目化管理辦法》，建立創(chuàng)新人員先進(jìn)評(píng)選、創(chuàng)新成果貢獻(xiàn)度分配等方面激勵(lì)機(jī)制，對(duì)成果轉(zhuǎn)化團(tuán)體及個(gè)人按照銷售合同額的2％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，2023年以來，完成41項(xiàng)創(chuàng)新成果電商化推廣應(yīng)用，轉(zhuǎn)換價(jià)值突破9000萬元，獎(jiǎng)勵(lì)金額79.65萬元。

灞橋區(qū)總工會(huì)“小站點(diǎn)”服務(wù)職工“零距離”打造“職企解紛云站”創(chuàng)新基層勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)新模式

灞橋區(qū)總工會(huì)以“搭一流平臺(tái)、建一流機(jī)制、筑一流體系、創(chuàng)一流服務(wù)”為目標(biāo)，在園區(qū)建立全市首家“職企解紛云站”,將多元化法律援助平臺(tái)建在企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，關(guān)口前移，化解矛盾糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益,有效減輕了當(dāng)事人訴累，節(jié)約了司法資源，取得了良好的社會(huì)效果。

一是通過視頻網(wǎng)絡(luò)搭建與園區(qū)企業(yè)直通車，突出科技賦能，整合轄區(qū)各類調(diào)解資源，打造在線調(diào)解網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)線上線下聯(lián)動(dòng)解紛，開辟“調(diào)解工作數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景”，以現(xiàn)代化信息手段指導(dǎo)園區(qū)企業(yè)民主管理、推動(dòng)集體協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

二是建立健全矛盾糾紛預(yù)防機(jī)制、調(diào)處機(jī)制和訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，通過溝通、協(xié)商、調(diào)解等方式讓矛盾糾紛不出園區(qū)、矛盾糾紛不成訟，將矛盾糾紛化解在源頭，促進(jìn)基層社會(huì)治理從“息訟止?fàn)?rdquo;向“少訟無訟”轉(zhuǎn)變，營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。

三是結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，定制就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)、企業(yè)依法用工、職工心理健康關(guān)愛、一對(duì)一心理輔導(dǎo)等內(nèi)容豐富的服務(wù)事項(xiàng)清單31項(xiàng)，將用工指導(dǎo)、民主管理、集體協(xié)商、心理疏導(dǎo)、爭(zhēng)議調(diào)解分門別類納入服務(wù)范疇。