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原標(biāo)題：打造全鏈條勞動爭議多元解紛工作格局（引題）

陜西建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機制（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者 毛濃曦 祝盼）記者近日從陜西省總工會獲悉，陜西工會致力于建立勞動爭議多元化解機制，形成“工會監(jiān)督—協(xié)商調(diào)解—勞動仲裁—訴訟審理—法律援助”全鏈條勞動爭議多元解紛工作格局。截至目前，全省各類調(diào)解工作室累計受理勞動爭議案件10854件，調(diào)解成功3875件，結(jié)案10851件。

2023年8月，陜西省總聯(lián)合省高院、省人社廳、省司法廳印發(fā)《關(guān)于建立勞動爭議多元化解機制的意見》。此后，陜西省總又與省檢察院對接，探索工會勞動法律監(jiān)督“一函兩書”制度與檢察機關(guān)法律監(jiān)督職能的協(xié)同作用，以共同預(yù)防和化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛。

2025年1月1日起，《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》施行，為進一步強化多元化解勞動爭議機制提供新的契機。今年，陜西省總將聯(lián)合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳建立職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機制，推動縣級以上工會建立工會法律志愿者服務(wù)團，打造“一體化”“一站式”勞動爭議多元解紛陣地，實現(xiàn)“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈貫通，以更好發(fā)揮“工會+法院+檢察院+人社+司法”多元化解勞動爭議機制的作用，及時推動解決涉及職工利益和勞動關(guān)系的重大問題。

據(jù)悉，職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合工作機制主要包括：建立工會、法院、檢察院、司法、人社五方聯(lián)席會議制度，每年定期召開一次五方聯(lián)席會議，不定期召開雙方或多方會議；建立信息會商通報機制，定期就本單位開展的勞動爭議化解情況進行通報；建立調(diào)裁訴協(xié)作機制，繼續(xù)推動在縣級以上總工會建立“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”一體化勞動爭議解紛陣地；建立典型案例協(xié)同發(fā)布機制；建立隊伍共建機制，完善縣級以上勞動爭議調(diào)解員、工會勞動法律監(jiān)督員名冊管理制度；建立多元合作機制，雙方或多方就勞動領(lǐng)域新問題、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等方面，共同研究開展相關(guān)工作。