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　　李成溪 李軼捷

　　免談 新華社發(fā) 王俊平 作

　　近日，一位離職司機(jī)反映，其前公司9個車隊(duì)，每月從司機(jī)工資中扣取“車內(nèi)空調(diào)濾網(wǎng)清洗費(fèi)”“窗簾清洗費(fèi)”。這樣的情況并非個例，一名運(yùn)輸公司司機(jī)稱，企業(yè)會從員工每月工資中扣除一定額度的“安全保障金”。

　　近年來，一些企業(yè)打起了員工主意，濫用管理職權(quán)和規(guī)章制度，巧立名目“薅員工羊毛”，把扣款當(dāng)成了減少經(jīng)營支出、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的手段，員工叫苦不迭，卻敢怒不敢言。

巧立名目“薅羊毛”，經(jīng)營成本同“分擔(dān)”

　　辦公室清潔費(fèi)、文件打印費(fèi)、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)、安全保障金……企業(yè)為“開源節(jié)流”頻出奇招、怪招，甚至把算盤打到了員工的身上，通過巧設(shè)各類費(fèi)用克扣員工工資，轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的案例屢見不鮮。

　　近日，一名公交駕駛員王先生稱，單位管理人員每個季度要求駕駛員以微信轉(zhuǎn)賬的形式，向管理人員支付30元/月的空調(diào)濾網(wǎng)清洗費(fèi)。去年更是變本加厲，要求駕駛員在支付此項(xiàng)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再支付窗簾清洗費(fèi)。他曾向單位人事科反映過，人事科回復(fù)他單位從未有此規(guī)定，但他從側(cè)面打聽到，這就是一個不能明說的“潛規(guī)定”。

　　不只是公交駕駛員，一些貨車司機(jī)也有類似的遭遇。去年4月，馮先生入職某運(yùn)輸公司。公司從安全角度考量，在與員工簽訂勞動合同時，都要簽訂一份《安全責(zé)任書》作為合同附加條款。該《安全責(zé)任書》明確，每月將從員工的工資中扣除600元作為“安全基金”，年終時統(tǒng)一核算，如有員工發(fā)生安全事故，則根據(jù)不同情形扣除“安全基金”份額。同年11月29日，馮先生在出車運(yùn)輸途中發(fā)生交通事故，交警部門認(rèn)定，馮先生負(fù)主要責(zé)任。于是，年終核算時，馮先生的工資被扣了1100元。

　　上海七方律師事務(wù)所高級合伙人謝亦團(tuán)律師表示，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)出讓的僅僅是自己的勞動力，用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬也僅為勞動者勞動付出的對價，勞動者不同于股東，無需承擔(dān)經(jīng)營的各項(xiàng)成本以及經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。所以用人單位的各項(xiàng)經(jīng)營成本比如清潔費(fèi)、打印費(fèi)、清洗費(fèi)等，均應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)，用人單位不能通過巧設(shè)各類費(fèi)用克扣員工工資，將這些經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

　　文中提到的案例，王先生系公交駕駛員，僅需要提供駕駛公交車的服務(wù)即可，至于空調(diào)濾網(wǎng)清洗費(fèi)、窗簾清洗費(fèi)等對車輛維修養(yǎng)護(hù)的成本屬于公交公司的經(jīng)營成本，單位管理員要求王先生承擔(dān)沒有法律依據(jù)。

　　此外，運(yùn)輸公司從員工月工資中扣除600元設(shè)立“安全基金”顯然也是違法的，應(yīng)予以糾正，且理應(yīng)依法給予補(bǔ)足馮先生被扣的工資。公司若真重視安全生產(chǎn)，完全可以出資設(shè)立相應(yīng)的“安全基金”，而不是把這風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。勞動者遇到類似的“潛規(guī)定”時應(yīng)當(dāng)理直氣壯地予以拒絕，堅(jiān)定地維護(hù)自身的勞動權(quán)益。

為拴人心“留一手”，每月工資扣一筆

　　都說人才是企業(yè)的寶貴資源。然而，一些企業(yè)在“留人”上，不通過合理的激勵機(jī)制“漲薪留人”，而是想盡辦法用各種方式“扣薪留人”。

　　日前，一位父親稱自己的孩子在一家銀行工作，合同約定工資為10000元，結(jié)果工作一段時間后，單位說明年可能效益不好，每月發(fā)工資時要扣下2000元，到第二年再發(fā)。后來他兒子離職時，向銀行討要這筆扣款，單位卻百般抵賴，始終不愿意支付其每個月被莫名扣除的工資。

　　類似的“留人大戲”，每年的歲末年初還會準(zhǔn)時在建筑行業(yè)上演。工人忙碌一年，想早點(diǎn)返家與家人團(tuán)圓，用人單位卻出臺類似“春節(jié)返崗押金”制度，截留工人應(yīng)得的勞動報(bào)酬，以此敦促工人節(jié)后按時返崗。除此之外，用人單位為了“拴人心”，在員工正常薪資上“留一手”的招數(shù)可謂五花八門：比如延遲支付工資，把上個月工資押到下個月發(fā);又比如每月從員工工資里收取一定金額的“在崗保證金”等，寧愿以此逼迫員工“就范”也不愿以情留人，不禁讓人心寒。

　　謝亦團(tuán)解讀，根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。所以勞動者按照雙方約定履行勞動義務(wù)后，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動者勞動報(bào)酬。文中提到的信訪投訴案例，雙方已經(jīng)在勞動合同中對月工資有了明確約定，銀行就應(yīng)當(dāng)按照該約定及時足額支付，用人單位不能以將來未發(fā)生的事由進(jìn)行扣減工資，而且用人單位效益不好，屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不能轉(zhuǎn)嫁給勞動者。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對于勞動報(bào)酬扣減的合法性負(fù)舉證義務(wù)，所以銀行每月扣除該員工2000元工資是沒有法律依據(jù)的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)通過正向激勵的方式提高勞動者的積極性，讓勞動者獲得更高績效工資的同時，用人單位也獲得更好的效益，這樣才能達(dá)到“雙贏”的目的。“扣薪留人”“春節(jié)返崗押金”等做法不僅達(dá)不到留人的目的，反而會加速人才的流失。而且這些做法本身也違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全可以通過向勞動保障行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式要回被扣減的勞動報(bào)酬。

奇葩“家規(guī)”套路多，克扣工資耍伎倆

　　早些年，海南三亞一位“00后”老板自稱為了體現(xiàn)公司關(guān)懷，特別推出了“代盡孝”福利，“代扣”員工工資50%作為“中秋孝心金”打進(jìn)員工父母賬戶，相關(guān)事件一經(jīng)曝光迅速引發(fā)熱議。

　　近年來，在社交媒體上，許多網(wǎng)友貼出了他們所在公司的“家規(guī)”，吐槽公司管理規(guī)定“令人感覺窒息”：不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈扣錢、請假扣3倍工資、員工說方言扣錢……在這些企業(yè)內(nèi)部，一些奇葩“家規(guī)”正在侵犯勞動者合法權(quán)益。

　　與此同時，員工因遲到被處以天價扣罰的熱搜也屢次出現(xiàn)在社交媒體上。如安徽一公司“遲到1次扣1000元工資”，當(dāng)事人程先生透露，公司規(guī)定每次扣款1000元，他離職結(jié)算工資時，當(dāng)月因3次遲到被扣除3000元，只拿到了2017元。

　　謝亦團(tuán)表示，首先要分清扣款與罰款的區(qū)別。罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定設(shè)定罰款處罰權(quán)。也就是說，用人單位不具有罰款權(quán)。勞動者如有一般性違紀(jì)，應(yīng)主要通過批評教育的方式來解決;若嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可依法解除勞動合同。勞動者給單位造成損害的可主張損害賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　司法實(shí)踐中，用人單位的所有扣款必須有法律依據(jù)，法律規(guī)定用人單位對于社會保險(xiǎn)費(fèi)個人承擔(dān)的部分、個人所得稅、協(xié)助執(zhí)行法院判決費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失的賠償?shù)扔写�扣代繳義務(wù)，所以可以進(jìn)行扣減。而對于不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈扣錢、員工說方言扣錢等奇葩的“家法”“家規(guī)”，即使規(guī)章制度中有約定也因?yàn)椴缓戏ā⒉缓侠須w于無效。