不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)百事通先生：
您好!我是一名外賣員，在送餐途中受傷，外賣平臺表示是合作關系，合同寫有“自負風險”，所以不負責。請問我這種情況算工傷嗎?
讀者 李慶
李慶同志：
你好!根據(jù)最高人民法院典型案例指引，勞動關系認定重點要看三個要素：第一，是否接受單位管理，外賣員每天開晨會、接單，證明存在人身隸屬性;第二，是否持續(xù)提供勞動，你已經連續(xù)工作11個月;第三，是你所從事的工作是否為單位業(yè)務組成，送餐正是平臺主營業(yè)務，符合勞動關系實質。
根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。所以，你在送餐途中受傷應該認定為工傷。
百事通
責任編輯：陳沐妍
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